| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 序言 | 第8-13页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究的思路及方法 | 第11-12页 |
| ·研究的思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文主要内容与研究结构 | 第12-13页 |
| ·论文主要内容 | 第12页 |
| ·论文研究结构 | 第12-13页 |
| 第二章 理论研究 | 第13-21页 |
| ·概念界定 | 第13-17页 |
| ·劳动力、人力资源、人力资本 | 第13-16页 |
| ·资本积累、资本积聚、资本集中 | 第16-17页 |
| ·相关理论研究 | 第17-21页 |
| ·人力资本与经济增长理论 | 第17页 |
| ·二元经济结构理论 | 第17-18页 |
| ·推拉理论 | 第18页 |
| ·人力资本积聚理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本积累的影响因素 | 第19-21页 |
| 第三章 兵团人力资本积聚状况分析 | 第21-39页 |
| ·兵团人力资本现状分析 | 第21-27页 |
| ·兵团人力资本存量分析 | 第21-25页 |
| ·兵团人力资本的质量分析 | 第25-27页 |
| ·兵团现行人力资本积聚方式分析 | 第27-39页 |
| ·兵团人力资本投资状况 | 第27-30页 |
| ·兵团人力资本配置状况 | 第30-34页 |
| ·兵团人力资本集中状况分析 | 第34-39页 |
| 第四章 兵团人力资本积聚机制构建 | 第39-48页 |
| ·观念引导机制 | 第39-40页 |
| ·人力资本投资机制 | 第40-45页 |
| ·建立政府、社会、个人三者各有重点、相互配合、良性互动的投资主体系统 | 第40-41页 |
| ·构建多种方式相结合的人力资本投资机制 | 第41-45页 |
| ·人力资本使用机制 | 第45-46页 |
| ·人力资本收益机制 | 第46-48页 |
| 第五章 兵团人力资本积聚政策建议 | 第48-51页 |
| 第六章 结束语 | 第51-52页 |
| ·研究的结论 | 第51页 |
| ·可能的创新点 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57-58页 |
| 导师评阅表 | 第58页 |