| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·当代组织面临的挑战 | 第7-8页 |
| ·软件企业员工的群体特征及现状 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·工作压力研究回顾 | 第11-16页 |
| ·工作压力的界定 | 第11-12页 |
| ·工作压力源 | 第12-14页 |
| ·工作压力研究的理论模式 | 第14-16页 |
| ·离职意向研究回顾 | 第16-18页 |
| ·离职意向的界定 | 第16页 |
| ·离职模型 | 第16-18页 |
| ·工作满意度研究回顾 | 第18-20页 |
| ·工作压力、离职意向、工作满意度之间的关系 | 第20-23页 |
| ·工作压力与离职意向之间的相关研究 | 第20-21页 |
| ·工作满意度与离职意向之间的关系研究 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究流程 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究框架 | 第25-27页 |
| ·研究框架图解(研究模型) | 第25-26页 |
| ·框架模型中的变量说明 | 第26-27页 |
| ·研究工具说明 | 第27-28页 |
| ·研究样本 | 第28页 |
| ·统计分析方法 | 第28-30页 |
| 4 问卷的研究与分析 | 第30-48页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第30-34页 |
| ·工作压力量表的信度、效度分析 | 第31-33页 |
| ·离职意向量表的信度、效度分析 | 第33页 |
| ·工作满意度量表的信度、效度分析 | 第33-34页 |
| ·研究变量的统计分析 | 第34-42页 |
| ·工作压力变量的统计分析 | 第34-38页 |
| ·离职意向的统计分析 | 第38-40页 |
| ·工作满意度变量的统计分析 | 第40-42页 |
| ·工作压力、工作满意度、离职意向间的关系研究 | 第42-46页 |
| ·工作压力、工作满意度、离职意向三者间总体的相关分析 | 第43-44页 |
| ·工作压力各维度与离职意向的相关分析 | 第44-45页 |
| ·工作压力各维度与工作满意度的相关分析 | 第45-46页 |
| ·工作满意度各维度与离职意向相关分析 | 第46页 |
| ·工作满意度作为工作压力和离职意向的中介变量的中介效应检验 | 第46-48页 |
| 5 研究结论与建议 | 第48-56页 |
| ·主要研究结论 | 第48-50页 |
| ·管理实务建议 | 第50-55页 |
| ·本研究的局限及对后续研究的展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录一 | 第60-62页 |
| 附录二 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |