| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·绪论 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-32页 |
| ·胜任特征概念的引入 | 第13页 |
| ·胜任特征的定义 | 第13-17页 |
| ·胜任特征模型的定义 | 第17-18页 |
| ·胜任特征模型的类型 | 第18-19页 |
| ·胜任特征模型的研究方法 | 第19-20页 |
| ·胜任特征模型的构建流程 | 第20页 |
| ·国外胜任特征及模型研究综述 | 第20-25页 |
| ·本世纪前50 年的胜任特征研究综述 | 第21页 |
| ·现代的胜任特征研究综述 | 第21-24页 |
| ·国外关于公务员胜任特征研究综述 | 第24-25页 |
| ·国内胜任特征及模型研究综述 | 第25-32页 |
| 3 本研究的总体设计与方法 | 第32-35页 |
| ·公务员的界定 | 第32页 |
| ·研究样本 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34页 |
| ·研究程序 | 第34-35页 |
| 4 重庆市公务员管理胜任特征模型构建 | 第35-56页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征问卷的编制 | 第35-39页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征指标提炼 | 第35-37页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征初始问卷试测 | 第37页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征问卷正式施测 | 第37-39页 |
| ·公务员管理胜任特征问卷统计分析结果 | 第39-49页 |
| ·问卷测试信度分析 | 第39页 |
| ·问卷测试效度分析 | 第39页 |
| ·问卷测试因素分析 | 第39-49页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征结构的初步建立 | 第49-52页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征权重的确定 | 第50页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征模型 | 第50-52页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征与绩效的关系研究 | 第52-56页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征水平与工作绩效水平的相关分析 | 第52-53页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征水平与工作绩效水平的回归分析 | 第53-56页 |
| 5 重庆市公务员管理胜任特征水平差异分析 | 第56-60页 |
| ·不同性别公务员管理胜任特征水平的差异分析 | 第56页 |
| ·不同年龄公务员管理胜任特征水平的差异分析 | 第56-57页 |
| ·不同任职年限公务员管理胜任特征水平的差异分析 | 第57页 |
| ·不同学历公务员管理胜任特征水平的差异分析 | 第57-58页 |
| ·不同职务公务员胜任特征水平的差异分析 | 第58-60页 |
| 6 讨论 | 第60-64页 |
| ·重庆市公务员管理胜任特征 | 第60-63页 |
| ·公务员管理胜任特征水平差异 | 第63-64页 |
| 7 结论 | 第64-65页 |
| 8 不足与展望 | 第65-66页 |
| ·本研究的不足 | 第65页 |
| ·本研究的创新 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |
| 附录A：工作分析访谈提纲 | 第69-70页 |
| 附录B：行为事件访谈提纲 | 第70-71页 |
| 附录C：公务员管理胜任特征初始问卷 | 第71-73页 |
| 附录D：公务员管理胜任特征问卷 | 第73-75页 |
| 附录E：公务员管理胜任特征水平评价量表 | 第75-76页 |
| 附录F：攻读硕士学位期间参与的课题及公开发表的学术论文 | 第76-78页 |
