审计职业判断研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究成果回顾 | 第10-13页 |
| ·国外部分 | 第10-11页 |
| ·国内部分 | 第11-13页 |
| ·研究方法与框架 | 第13-16页 |
| 2 审计职业判断相关理论概述 | 第16-26页 |
| ·审计职业判断的重要性 | 第16-19页 |
| ·审计职业判断对准则建设的重要性 | 第16-18页 |
| ·审计职业判断对审计实务的重要性 | 第18-19页 |
| ·审计职业判断的基础概念 | 第19-21页 |
| ·审计职业判断的定义 | 第19-20页 |
| ·审计职业判断的质量特征 | 第20-21页 |
| ·审计职业判断的理论基础 | 第21-22页 |
| ·审计职业判断的现实基础 | 第22-25页 |
| ·不确定性因素的存在 | 第22-24页 |
| ·风险导向审计的发展 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 职业判断与审计准则关系分析 | 第26-33页 |
| ·我国审计准则的完善历程 | 第26-27页 |
| ·新旧审计准则对审计职业判断的影响及比较分析 | 第27-30页 |
| ·从整体上对新旧审计准则进行比较分析 | 第27-29页 |
| ·新鉴证业务基本准则和原准则的基本准则比较分析 | 第29-30页 |
| ·审计准则与审计职业判断的关系 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 4 影响审计职业判断的因素分析 | 第33-41页 |
| ·环境因素 | 第33-36页 |
| ·社会环境因素 | 第33-34页 |
| ·行业环境因素 | 第34-36页 |
| ·执行主体因素 | 第36-39页 |
| ·透镜模型 | 第36-38页 |
| ·注册会计师素质要求 | 第38-39页 |
| ·被审计单位因素 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 提升审计职业判断能力的措施 | 第41-48页 |
| ·建立审计职业判断导引体系 | 第41-43页 |
| ·审计职业判断导引体系建立的必要性 | 第41-42页 |
| ·审计职业判断导引体系建立的可行性 | 第42页 |
| ·审计职业判断导引体系框架设计 | 第42-43页 |
| ·培养高质量的注册会计师队伍 | 第43-46页 |
| ·通过在校教育打好基础 | 第44页 |
| ·通过继续教育提升层次 | 第44-46页 |
| ·一般继续培训保证知识更新 | 第45页 |
| ·在职学位教育造就领军人才 | 第45-46页 |
| ·借助辅助工具进行职业判断 | 第46-47页 |
| ·实行集体判断 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 6 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 详细摘要 | 第52-56页 |
