| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第9-10页 |
| ·理论支持 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·主要数据来源 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究对象的创新 | 第12页 |
| ·分析方法的创新 | 第12页 |
| ·政策建议方面的创新 | 第12页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-13页 |
| ·人力资本（Human Capital） | 第12-13页 |
| ·农户（Rural Household） | 第13页 |
| ·人力资本的理论渊源与国内外研究综述 | 第13-21页 |
| ·人力资本的理论溯源 | 第13-14页 |
| ·国内外人力资本理论研究综述 | 第14-21页 |
| 2 人力资本投资的理论基础 | 第21-26页 |
| ·人力资本的测度 | 第21-23页 |
| ·人力资本投资（Human Capital Investment） | 第23-26页 |
| ·人力资本投资的涵义 | 第23页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第23页 |
| ·人力资本投资的成本与收益 | 第23-26页 |
| 3 陕西农村家庭人力资本现状及投资动态分析 | 第26-36页 |
| ·陕西农村家庭人力资本现状 | 第26-33页 |
| ·陕西农村家庭人力资本存量现状 | 第26-32页 |
| ·陕西农村人力资本投资结构现状 | 第32-33页 |
| ·陕西农村人力资本投资动态分析 | 第33-34页 |
| ·本章简短结论 | 第34-36页 |
| 4 人力资本对陕西农户收入的影响 | 第36-43页 |
| ·陕西农户收入结构 | 第36-37页 |
| ·人力资本对陕西农户非农收入的影响 | 第37-41页 |
| ·数据的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·模型构建 | 第39-41页 |
| ·本章的简短结论 | 第41-43页 |
| 5 陕西农村家庭人力资本投资决策分析 | 第43-58页 |
| ·陕西农村家庭人力资本投资系统 | 第43-44页 |
| ·陕西农村家庭人力资本投资的投资主体 | 第44页 |
| ·陕西农村人力资本投资的投资对象 | 第44页 |
| ·陕西农村人力资本投资的投资内容 | 第44页 |
| ·陕西农村家庭人力资本投资决策 | 第44-46页 |
| ·人力资本投资的成本——收益比较 | 第45页 |
| ·农户投资的理论决策 | 第45-46页 |
| ·陕西农村家庭人力资本投资决策影响因素分析 | 第46-56页 |
| ·教育投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析 | 第47-50页 |
| ·医疗保健投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析 | 第50-51页 |
| ·培训投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析 | 第51-53页 |
| ·劳动力转移投资决策影响因素（模型变量）、假设说明及回归结果分析 | 第53-56页 |
| ·本章简短结论 | 第56-58页 |
| 6 政策建议 | 第58-69页 |
| ·基本国策不可丢，坚定不移地严格执行计划生育政策 | 第58页 |
| ·促进农民增收——家庭人力资本投资的资金保障 | 第58-59页 |
| ·加大信贷支农力度，鼓励和支持农民自发的金融创新 | 第59页 |
| ·增加农户的教育投资——最基础的人力资本投资战略 | 第59-61页 |
| ·加快农村教育体制改革的步伐，尽快实现基础教育由应试教育向素质教育的转变 | 第59-60页 |
| ·降低教育投资成本，激发农户对子女教育的投资热情 | 第60-61页 |
| ·整合优化农村义务教育资源，提高学校教育水平 | 第61页 |
| ·增加农村卫生保健投资——农户人力资本投资效应最大化的保证 | 第61-63页 |
| ·加大对农村地区卫生生活条件及卫生机构的投资，努力改善农村医疗卫生条件 | 第61-62页 |
| ·通过各种渠道加强农村地区公共卫生、健康保健、膳食营养等方面的知识信息传播 | 第62页 |
| ·加强地方病防治工作，使其发生率降低到最低水平 | 第62页 |
| ·探索适合陕西农村实际的农村合作基金运作管理模式 | 第62-63页 |
| ·加快农户的技术培训步伐，增加农户的技能存量 | 第63-64页 |
| ·分门别类，因材施教 | 第63页 |
| ·发展和完善对务农劳动力的技术培训 | 第63-64页 |
| ·有针对性地对外出务工劳动力进行技术培训 | 第64页 |
| ·增加农村剩余劳动力的转移投资——农村人力资本合理配置的必要一环 | 第64-66页 |
| ·坚持外出务工与人才回归“两手抓，两手都要硬”的方针，多途径、多形式促进农村剩余劳动力就业 | 第65页 |
| ·大力发展乡镇企业和农村小城镇，促进农村剩余劳动力的就地转移 | 第65页 |
| ·全面破除农村剩余劳动力转移的各种制度障碍 | 第65-66页 |
| ·对生存条件恶劣地区的贫困农户进行易地开发式移民安置，以提高他们的人力资本投资效益 | 第66页 |
| ·人力资本投资从0 岁开始，注重“0 岁方案”投资计划的执行 | 第66页 |
| ·不可忽视对中老年农民——目前农村的中坚力量的投资 | 第66-67页 |
| ·坚持女性人力资本优先投资的战略 | 第67-69页 |
| ·推行“0 岁”女婴保护方案，着力营造“生男生女都一样”的舆论氛围 | 第67页 |
| ·“关爱女孩”不应仅仅停留在口号上，更重要的是人力资本投资行动 | 第67-68页 |
| ·投资并充分保障成年女性人力资本 | 第68页 |
| ·投资、开发老年女性人力资源 | 第68-69页 |
| 7 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
