| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 中国高校师资流动现状分析 | 第9-19页 |
| ·我国高校师资流动现状及成因分析 | 第9-13页 |
| ·我国高校师资流动类型及现状 | 第9-12页 |
| ·我国高校师资流动现状的成因分析 | 第12-13页 |
| ·我国高校师资流动的影响分析 | 第13-15页 |
| ·对中国高等教育的影响 | 第13-14页 |
| ·对高校的影响 | 第14-15页 |
| ·对教师本人的影响 | 第15页 |
| ·建立科学合理高校师资流动管理体制的必要性 | 第15-18页 |
| ·高校师资流动的必然性 | 第15-16页 |
| ·高校师资流动的积极意义 | 第16-17页 |
| ·高校师资流动管理体制的原则 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 高校师资流动管理体制的理论与方法基础研究 | 第19-31页 |
| ·高校师资流动管理体制的理论基础——人力资本理论研究 | 第19-22页 |
| ·西方关于人力资本理论的研究 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论与高校师资流动管理 | 第20-21页 |
| ·人力资本价值评价方法 | 第21-22页 |
| ·高校师资流动管理方法基础——足球转会制度研究 | 第22-27页 |
| ·球员转会制度简介及发展研究 | 第22-24页 |
| ·球员转会运作模式研究 | 第24-25页 |
| ·球员转会费确定方法研究 | 第25-27页 |
| ·转会制度的相关制度研究 | 第27-29页 |
| ·球员注册制度 | 第27-28页 |
| ·运动员转会的法律分析 | 第28页 |
| ·国际转会的运作流程 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| ·建立科学合理的高校师资流动管理体制 | 第29页 |
| ·建立完善的配套制度 | 第29-31页 |
| 第三章 中国高校师资流动体制研究与设计 | 第31-48页 |
| ·高校师资流动管理体制构建前提 | 第31-33页 |
| ·引入高校师资市场机制 | 第31-32页 |
| ·建立高校教师聘任制度 | 第32-33页 |
| ·高校师资流动管理体制分析与构建 | 第33-38页 |
| ·高校师资流动管理体制运作流程设计 | 第33-36页 |
| ·高校师资转校的经济分析与评价 | 第36-38页 |
| ·高校师资流动管理体制的实现 | 第38-43页 |
| ·高校师资人力资本成本评估 | 第38-40页 |
| ·高校师资人力资本价值评估 | 第40-42页 |
| ·高校师资转校费的确定 | 第42-43页 |
| ·高校师资转校费的最终确定 | 第43页 |
| ·师资流动管理体制中各角色定位 | 第43-46页 |
| ·政府：宏观调控与政策支持 | 第44-45页 |
| ·高校：自主调节与均衡 | 第45-46页 |
| ·高校师资：提高素质，维护权利 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第四章 高校师资管理体制相关配套制度研究 | 第48-54页 |
| ·高校师资市场化的完善 | 第48-49页 |
| ·改善师资市场环境 | 第48页 |
| ·建立师资市场中介组织 | 第48-49页 |
| ·建立健全社会保障制度 | 第49-51页 |
| ·法律法规制度 | 第49-50页 |
| ·人力资本产权制度 | 第50-51页 |
| ·高校教师一般管理制度 | 第51-53页 |
| ·高校教师注册与资格认证制度 | 第51-52页 |
| ·有效契约制度 | 第52页 |
| ·教师行业管理 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 总结与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |