科技员工绩效管理及考评体系研究
| 前言 | 第1-7页 |
| 1. 背景描述 | 第7-8页 |
| 2. 绩效管理及其流程设计 | 第8-13页 |
| ·绩效管理的定义 | 第8-9页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第9-10页 |
| ·绩效管理与绩效考核的关系 | 第10-11页 |
| ·绩效管理流程设计 | 第11-13页 |
| 3. 360 度绩效评价体系涵义及使用原因 | 第13-14页 |
| 4. 制定科技员工考核计划 | 第14-18页 |
| ·明确考核目的 | 第14页 |
| ·评价者的选择培训及考评方式 | 第14-16页 |
| ·评价者的选择培训 | 第14-16页 |
| ·评价方式 | 第16页 |
| ·考核周期的确定 | 第16-18页 |
| 5. 考核方法的确定 | 第18-22页 |
| ·绩效评价方法的类型 | 第18页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第18-19页 |
| ·绩效评价方法的应用 | 第19-22页 |
| ·工作成果评价法 | 第19-21页 |
| ·行为锚定评价法 | 第21-22页 |
| 6. 考核指标体系的建立 | 第22-26页 |
| ·指标体系的建立 | 第22-24页 |
| ·指标要素权重的确定 | 第24页 |
| ·绩效等级的评定方案 | 第24-26页 |
| 7. 考核文件设计 | 第26-31页 |
| ·科技员工自我鉴定表 | 第27-28页 |
| ·科技员工绩效考核评价表 | 第28-29页 |
| ·科技员工业绩目标完成评价表 | 第29-30页 |
| ·科技员工绩效考核评定表 | 第30-31页 |
| 8. 考核结果的沟通与申诉 | 第31-36页 |
| ·考核结果的沟通 | 第31-35页 |
| ·申诉程序 | 第35-36页 |
| 9. 考核方案的实施 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40页 |
