| 内容提要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一部分 我国现行劳动争议处理体制及其评价 | 第11-21页 |
| 一、劳动争议概述 | 第11-14页 |
| （一） 劳动争议的概念和特点 | 第11-12页 |
| （二） 劳动争议的分类 | 第12-14页 |
| 二、我国现行劳动争议处理体制的历史沿革、构架及其历史价值 | 第14-17页 |
| （一） 我国现行劳动争议处理体制的历史沿革 | 第14-15页 |
| （二） 我国现行劳动争议处理体制的基本构架及历史价值 | 第15-17页 |
| 三、我国现行劳动争议处理体制的弊端 | 第17-21页 |
| （一） 企业劳动争议调解制度设计上存在缺陷，造成目前劳动争议调解虚化，工会地位尴尬 | 第17-18页 |
| （二） 现行劳动争议处理体制影响了公正的实现 | 第18-19页 |
| （三） 现行劳动争议处理体制违背了效率/效益原则 | 第19-21页 |
| 第二部分 其他国家劳动争议处理体制及借鉴 | 第21-28页 |
| 一、其他国家劳动争议处理体制状况 | 第21-24页 |
| （一） 澳大利亚的劳动争议处理体制 | 第21页 |
| （二） 德国的劳动争议处理体制 | 第21-22页 |
| （三） 美国的劳动争议处理体制 | 第22-24页 |
| （四） 挪威的劳动争议处理体制 | 第24页 |
| 二、其他国家劳动争议处理体制的比较与借鉴 | 第24-28页 |
| （一） 劳动争议作为现代社会一类特殊的社会纠纷，应有区别于其他纠纷的特殊的处理体制 | 第25页 |
| （二） 劳动争议处理方式多样化，和自己的国情相适应 | 第25-26页 |
| （三） 劳动争议处理贯彻“三方性原则” | 第26页 |
| （四） 劳动争议仲裁制度中强制原则与自愿原则并存 | 第26-27页 |
| （五） 划分权利争议和利益争议，不同的争议适用不同的处理程序 | 第27-28页 |
| 第三部分 改革和完善我国劳动争议处理体制的设想 | 第28-40页 |
| 一、构建新型劳动争议处理体制的原则 | 第28页 |
| （一） 劳动关系和谐稳定原则 | 第28页 |
| （二） 公正和效率原则 | 第28页 |
| 二、改革我国劳动争议裁审关系的主要观点及学术分析 | 第28-32页 |
| （一） “一裁一审”制 | 第29页 |
| （二） “只裁不审”制 | 第29-30页 |
| （三） “只审不裁”制 | 第30页 |
| （四） “裁审分离、各自终局”制 | 第30-32页 |
| 三、重视调解的作用，积极发展替代性纠纷解决方式 | 第32-34页 |
| 四、新型劳动争议处理体制的具体构想 | 第34-38页 |
| （一） 建立独立、顺畅的劳动争议裁审关系，实行“裁审分离、各自终局” | 第34-36页 |
| （二） 强化调解，构建符合市场经济要求的劳动争议调解体制 | 第36-38页 |
| 五、相关配套制度的建立和完善 | 第38-40页 |
| （一） 劳动争议处理立法的支持 | 第38页 |
| （二） 健全劳动关系调整机制，作好劳动争议的预防 | 第38-39页 |
| （三） 加大劳动保障监察执法力度，加强劳动法贯彻实施的监督检查 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
