| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 概述 | 第9-16页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·课题研究的理论意义和应用价值 | 第10页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第10-13页 |
| ·主要研究内容和章节安排 | 第13-14页 |
| ·主要研究方法 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 研究的理论基础与现实背景 | 第16-26页 |
| ·基本概念 | 第16-17页 |
| ·当代激励理论概述 | 第17-19页 |
| ·博弈论和委托代理理论概述 | 第19-21页 |
| ·本文关于公务员的人性假设 | 第21页 |
| ·本文的研究背景 | 第21-26页 |
| 第三章 现状和问题 | 第26-42页 |
| ·我国公务员职务与职级制度的回顾与现状 | 第26-29页 |
| ·主要问题与表现 | 第29-42页 |
| 第四章 公务员职务职级激励问题的理论分析 | 第42-51页 |
| ·对职务和职级晋升的锦标制度分析 | 第42-45页 |
| ·对现存问题的理论解释 | 第45-46页 |
| ·对相对业绩排序的博弈分析 | 第46-48页 |
| ·对公务员工资制度的有效工资率分析 | 第48-51页 |
| 第五章 国外经验借鉴 | 第51-61页 |
| ·职位分类的两种类型 | 第51页 |
| ·美国的职位分类概况 | 第51-56页 |
| ·英国公共部门职位分类概况 | 第56-58页 |
| ·日本公共部门职位分类概况 | 第58-59页 |
| ·国外职位分类制度的经验教训与启示 | 第59-61页 |
| 第六章 建立职务与职级相结合激励制度的初步构想 | 第61-67页 |
| ·总体设想:POI模式 | 第61-62页 |
| ·实施POI模式应坚持的原则 | 第62-63页 |
| ·具体建议 | 第63-67页 |
| 第七章 案例 | 第67-71页 |
| ·案例的基本情况 | 第67-69页 |
| ·对案例的分析 | 第69-71页 |
| 第八章 结束语 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附A:《国家公务员暂行条例》规定的党政机关公务员职务与职级对应关系 | 第73-74页 |
| 附B:《公务员法》规定的党政机关公务员职务与职级对应关系 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |