| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、公共人力资源出国培训的理论分析框架 | 第8-16页 |
| （一） 公共人力资源出国培训的内涵 | 第8-10页 |
| （二） 公共人力资源出国培训理论分析框架 | 第10-13页 |
| （三） 全球化背景下我国公共人力资源出国培训的必要性 | 第13-16页 |
| 二、我国公共人力资源出国培训发展现状与存在的问题 | 第16-23页 |
| （一） 我国公共人力资源出国培训的发展现状 | 第16-18页 |
| （二） 当前我国公共人力资源出国培训存在的主要问题 | 第18-23页 |
| 三、完善我国公共人力资源出国培训的对策 | 第23-34页 |
| （一） 健全公共人力资源出国培训的法律法规体系 | 第23-24页 |
| （二） 实现公共人力资源出国培训需求分析的科学化 | 第24-27页 |
| （三） 完善公共人力资源出国培训的规划与实施 | 第27-30页 |
| （四） 加强公共人力资源出国培训的效果评估 | 第30-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |