公共部门女性职业生涯发展研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·关键词解释 | 第8-9页 |
| ·公共部门与公共部门人力资源 | 第8页 |
| ·职业与职业生涯 | 第8页 |
| ·职业生涯发展 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容与思路 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 2 公共部门女性职业生涯发展理论概述 | 第14-26页 |
| ·公共部门女性职业概况 | 第14-17页 |
| ·公共部门女性特质 | 第14页 |
| ·公共部门性别生态分布 | 第14-17页 |
| ·女性人力资源所具备的特殊优势 | 第17页 |
| ·公共部门女性职业生涯发展特点 | 第17-20页 |
| ·女性职业生涯发展阶段差异 | 第17-19页 |
| ·女性职业生涯发展阶段表现差异 | 第19页 |
| ·公共部门女性职业发展路径差异 | 第19-20页 |
| ·职业生涯发展理论基础 | 第20-26页 |
| ·职业生涯发展理论概述 | 第20-23页 |
| ·女性职业生涯发展理论研究 | 第23-26页 |
| 3 公共部门女性职业生涯发展现状 | 第26-41页 |
| ·公共部门女性职业生涯发展的成就 | 第26-28页 |
| ·女性社会地位不断提高 | 第26页 |
| ·女性发展路径得到拓宽 | 第26页 |
| ·女性就业结构趋向合理 | 第26-27页 |
| ·女性担任领导职务增加 | 第27-28页 |
| ·公共部门女性职业生涯发展困境表现 | 第28-33页 |
| ·政治资源匮乏导致职业发展遭遇“玻璃天花板” | 第28-29页 |
| ·经济资源不平衡导致职业生涯中断 | 第29-30页 |
| ·存在强烈的职业倦怠 | 第30-31页 |
| ·职业成功形象“失范”导致成功缺乏认可 | 第31-33页 |
| ·公共部门女性职业生涯发展困境的原因分析 | 第33-41页 |
| ·影响公共部门女性职业生涯发展的因素分析 | 第33-35页 |
| ·公共部门女性职业生涯发展困境成因分析 | 第35-41页 |
| 4 促进公共部门女性职业生涯发展的措施 | 第41-48页 |
| ·社会层面:积极营造有利环境 | 第41-43页 |
| ·将社会性别纳入决策主流 | 第41页 |
| ·积极发挥政府保障女权的宏观调节作用 | 第41-42页 |
| ·促进家务社会化和现代化 | 第42页 |
| ·促进女性人力资本提升 | 第42-43页 |
| ·组织层面:积极进行职业生涯管理 | 第43-45页 |
| ·塑造两性和谐发展的文化氛围 | 第43页 |
| ·采取积极的人力资源政策 | 第43-45页 |
| ·个人层面:积极进行三维管理 | 第45-48页 |
| ·自我事务管理 | 第46页 |
| ·职业生涯管理 | 第46-47页 |
| ·家庭生活管理 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第53页 |
