公办初中薪酬管理的现状调查与对策研究--以上海市紫阳中学为例
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| 一、问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、相关概念界定 | 第11-13页 |
| 三、研究的目标、内容、方法 | 第13-15页 |
| 四、研究的意义 | 第15-16页 |
| 第一章 中学薪酬管理的理论基础与实践探索 | 第16-32页 |
| 一、薪酬管理及其意义 | 第17-21页 |
| 二、企业与高校的薪酬管理 | 第21-26页 |
| 三、中学的薪酬管理 | 第26-32页 |
| 第二章 上海市紫阳中学薪酬管理的方案分析 | 第32-38页 |
| 一、徐汇区中学薪酬改革方案出台的背景 | 第32-36页 |
| 二、上海市紫阳中学工资改革方案的设计思路 | 第36-38页 |
| 第三章 上海市紫阳中学工资改革方案的实施效果调查 | 第38-45页 |
| 一、调查的样本情况 | 第38页 |
| 二、教职员工对薪酬方案的满意度的调查 | 第38-45页 |
| 第四章 中学薪酬管理中的问题分析与对策建议 | 第45-50页 |
| 一、中学薪酬管理中的问题分析 | 第45-46页 |
| 二、中学薪酬管理中的对策思考 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-60页 |
| 附录1:关于公办初中教师薪酬满意度的调查问卷 | 第50-54页 |
| 附录2:《紫阳中学教职工分配制度改革方案》 | 第54-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62页 |
