企业人力资源管理系统应用研究与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·人力资源管理系统 | 第10页 |
| ·国内企业人力资源信息化建设现状 | 第10-11页 |
| ·企业人力资源管理系统的国内外研究动态 | 第11页 |
| ·本课题研究方向 | 第11-13页 |
| 第2章 企业人力资源管理系统发展历程 | 第13-22页 |
| ·人力资源管理理念 | 第13页 |
| ·人力资源管理信息化三步曲 | 第13-15页 |
| ·人力资源信息系统 | 第14页 |
| ·人力资源管理系统 | 第14页 |
| ·eHR人力资源管理系统 | 第14-15页 |
| ·eHR系统与企业人力资源管理 | 第15-20页 |
| ·eHR系统与人力资源管理模式 | 第15-16页 |
| ·eHR系统的作用 | 第16-18页 |
| ·eHR系统与企业竞争力 | 第18-19页 |
| ·eHR系统的设计理念 | 第19-20页 |
| ·企业实施eHR系统面临的挑战 | 第20-22页 |
| ·企业高层认识 | 第20页 |
| ·HR内部的阻力 | 第20-21页 |
| ·企业信息化整体水平 | 第21-22页 |
| 第3章 某企业人力资源信息化建设分析研究 | 第22-27页 |
| ·人力资源信息化建设的益处 | 第22-24页 |
| ·节约人力成本 | 第22-23页 |
| ·优化管理流程 | 第23-24页 |
| ·企业人力资源信息化建设方向 | 第24-27页 |
| ·存在不足 | 第24-25页 |
| ·企业人力资源管理系统整合方向 | 第25-27页 |
| 第4章 企业eHR系统功能研究及设计 | 第27-43页 |
| ·eHR系统功能设计的四个着眼点 | 第27-36页 |
| ·构建激励机制 | 第27-29页 |
| ·实现人力资源管理职能战略转变 | 第29-31页 |
| ·建立和完善人力资本体系 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理四个层面协调发展 | 第32-36页 |
| ·eHR系统功能模块设计 | 第36-43页 |
| ·eHR系统功能模块构成 | 第36-37页 |
| ·模块功能设计 | 第37-43页 |
| 第5章 企业eHR系统技术体系 | 第43-58页 |
| ·系统技术特点 | 第43-45页 |
| ·eHR系统架构设计 | 第45-49页 |
| ·应用架构 | 第45-46页 |
| ·技术架构 | 第46-47页 |
| ·J2EE简介 | 第47-49页 |
| ·eHR系统改进方案 | 第49-58页 |
| ·招聘管理子系统改进 | 第49-52页 |
| ·人力资源报表子系统改进 | 第52-56页 |
| ·员工自助查询系统改进 | 第56-58页 |
| 第6章 企业eHR系统的实现 | 第58-67页 |
| ·eHR系统设计方案 | 第58-59页 |
| ·方案选择 | 第58页 |
| ·系统技术特征 | 第58-59页 |
| ·系统网络结构图 | 第59页 |
| ·系统模拟测试 | 第59-67页 |
| ·建立系统 | 第60-61页 |
| ·系统运行效果 | 第61-67页 |
| 第7章 后记 | 第67-69页 |
| 总结： | 第67页 |
| 展望： | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
