| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路、研究方法及技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·理论研究与实证研究相结合 | 第10页 |
| ·定性分析与定量分析相结合 | 第10页 |
| ·模型计量与模糊判断相结合 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 2 概念的界定及研究综述 | 第12-19页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-13页 |
| ·农垦企业 | 第12页 |
| ·评价 | 第12页 |
| ·企业绩效与绩效评价 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外对企业绩效评价的评价体系和评价方法研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内对企业绩效评价的研究综述 | 第15-17页 |
| ·企业绩效评价的发展特点 | 第17-19页 |
| ·战略性业绩评价得到加强 | 第17页 |
| ·强调创新、学习和知识资本等无形资本的评价 | 第17-18页 |
| ·财务指标和非财务指标并重 | 第18页 |
| ·企业可持续发展能力的评价将越来越得到重视 | 第18-19页 |
| 3 海南农垦企业概述、特点及农垦企业绩效评价进展 | 第19-22页 |
| ·海南农垦企业概述 | 第19页 |
| ·海南农垦企业的特点 | 第19-20页 |
| ·农垦企业数量多，规模小 | 第19页 |
| ·农垦企业效益低 | 第19-20页 |
| ·政、企、社合一的管理体制，社会负担重 | 第20页 |
| ·目前海南农垦企业绩效评价情况 | 第20-21页 |
| ·当前农垦企业绩效评价存在的缺陷 | 第21-22页 |
| 4 海南农垦企业绩效评价指标体系的构建 | 第22-43页 |
| ·企业绩效评价的相关理论和学科支持 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第22页 |
| ·人力资源管理理论 | 第22页 |
| ·行为科学理论 | 第22-23页 |
| ·财务会计和财务管理 | 第23页 |
| ·海南农垦企业特点以及发展目标对构建指标体系的影响 | 第23页 |
| ·指标体系构建的原则 | 第23-24页 |
| ·科学性原则 | 第23-24页 |
| ·全面性原则 | 第24页 |
| ·定性与定量相结合原则 | 第24页 |
| ·可行性原则 | 第24页 |
| ·海南农垦企业绩效评价指标体系的框架构成 | 第24-40页 |
| ·海南农垦企业绩效评价指标体系构成分析 | 第24-27页 |
| ·指标解释及分析 | 第27-40页 |
| ·财务效益状况衡量指标 | 第27-30页 |
| ·资产营运能力衡量指标 | 第30-33页 |
| ·偿债能力衡量指标 | 第33-36页 |
| ·发展能力衡量指标 | 第36-37页 |
| ·企业社会贡献衡量指标 | 第37-38页 |
| ·非财务指标体系 | 第38-40页 |
| ·指标权重的确定 | 第40页 |
| ·指标体系的创新之处 | 第40-41页 |
| ·农垦企业绩效的综合评价 | 第41-43页 |
| ·定量指标的因子分析 | 第42页 |
| ·定性指标的模糊评价 | 第42页 |
| ·综合评价 | 第42-43页 |
| 5 农垦企业绩效评价的实证分析 | 第43-54页 |
| ·定量指标的分析 | 第43-49页 |
| ·样本的选取及初始指标数据 | 第43-44页 |
| ·因子分析的结果及解释 | 第44-49页 |
| ·因子分析结果 | 第44-46页 |
| ·农垦企业绩效的因子分析 | 第46-49页 |
| ·定性指标的评价 | 第49-52页 |
| ·定性指标权重的确定 | 第50页 |
| ·定性指标评价的模糊评价模型 | 第50-52页 |
| ·综合评价 | 第52-54页 |
| 6 结论与建议 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·建议 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-69页 |
| 致谢 | 第69页 |