人事行政争议诉讼解决机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 人事行政行为及其争议解决途径 | 第10-25页 |
| 第一节 人事行政行为及其争议 | 第10-14页 |
| 一、人事行政行为的含义及其特征 | 第10-11页 |
| 二、人事行政争议的含义及其特性 | 第11-13页 |
| 三、事业单位的人事行政争议 | 第13-14页 |
| 第二节 域外人事行政争议之解决途径 | 第14-18页 |
| 一、英、美、法国——自始适用司法救济 | 第14-16页 |
| 二、日本、德国——逐步纳入司法救济 | 第16-17页 |
| 三、我国台湾地区——公务员保障发展变迁 | 第17-18页 |
| 第三节 我国现行人事行政争议解决途径及其不足 | 第18-25页 |
| 一、行政申诉体制分析 | 第19-20页 |
| 二、行政监察制度分析 | 第20-22页 |
| 三、人事争议仲裁体制分析 | 第22-23页 |
| 四、行政诉讼救济途径的分析 | 第23-25页 |
| 第二章 人事行政行为之可诉性分析 | 第25-39页 |
| 第一节 西方特别权力关系理论的发展变迁 | 第25-29页 |
| 一、特别权力关系理论的基本内容 | 第25-26页 |
| 二、特别权力关系理论的变迁与弱化 | 第26-28页 |
| 三、特别权力关系理论的影响 | 第28-29页 |
| 第二节 人事行政行为可诉性之趋势分析 | 第29-31页 |
| 一、现代人权观念的发展 | 第29-30页 |
| 二、行政权与司法权的分工与合作 | 第30-31页 |
| 第三节 人事行政行为司法审查的必要性 | 第31-35页 |
| 一、行政法治理念的增强 | 第31-32页 |
| 二、权利救济理论的要求 | 第32-33页 |
| 三、司法最终解决原则的适用 | 第33-34页 |
| 四、行政诉讼的发展趋向 | 第34-35页 |
| 第四节 人事行政行为的可诉性标准 | 第35-39页 |
| 一、行政行为诉讼的一般标准 | 第35-36页 |
| 二、人事行政争议的职权标准 | 第36页 |
| 三、人事行政争议的实体影响标准 | 第36-37页 |
| 四、人事行政争议的侵权性标准 | 第37-39页 |
| 第三章 人事行政争议诉讼解决机制探讨 | 第39-49页 |
| 第一节 行政救济解决人事行政争议之设置 | 第39-42页 |
| 一、诉前程序之必要 | 第39-40页 |
| 二、诉前程序之设计 | 第40-42页 |
| 第二节 行政诉讼解决人事行政争议之理论支持 | 第42-44页 |
| 一、司法救济的必要性 | 第42页 |
| 二、合法性审查问题 | 第42-43页 |
| 三、合理性审查问题 | 第43-44页 |
| 第三节 人事行政诉讼之程序建构 | 第44-49页 |
| 一、人事行政诉讼的审理范围 | 第44-45页 |
| 二、人事行政诉讼的审理程序 | 第45页 |
| 三、人事行政诉讼的判决方式 | 第45-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 中外文参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |
