| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| ·论文的背景 | 第6-7页 |
| ·论文研究的必要性和可行性 | 第7-10页 |
| ·论文的研究方法和创新点 | 第10-11页 |
| ·论文的研究思路及体系结构 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源绩效管理理论 | 第13-29页 |
| ·人力资源绩效管理的发展 | 第13-15页 |
| ·人力资源绩效管理的涵义及实质 | 第15-18页 |
| ·人力资源绩效管理系统的目的 | 第18-19页 |
| ·人力资源绩效管理的基本功能 | 第19-20页 |
| ·公共人力资源绩效管理与一般人力资源绩效管理的区别 | 第20-29页 |
| 第三章 X 监狱绩效考核及职位分析 | 第29-55页 |
| ·监狱人民警察概况 | 第29-32页 |
| ·X 监狱人民警察管理的现状 | 第32-39页 |
| ·X 监狱人力资源绩效考核办法以及存在的问题 | 第39-43页 |
| ·职位分析的意义和职位设置的原则 | 第43-46页 |
| ·工作职位的标准化 | 第46-47页 |
| ·确定监狱人民警察《职位说明书》框架 | 第47-55页 |
| 第四章 X 监狱人力资源绩效管理体系的建立 | 第55-78页 |
| ·建立监狱人力资源绩效管理体系 | 第55-58页 |
| ·绩效计划 | 第58-66页 |
| ·绩效的实施与管理 | 第66-68页 |
| ·绩效考核 | 第68-71页 |
| ·绩效考核反馈与面谈 | 第71-74页 |
| ·绩效结果的运用 | 第74-78页 |
| 第五章 X 监狱绩效管理的运用 | 第78-82页 |
| ·X 监狱绩效管理使用时注意的问题 | 第78-80页 |
| ·X 监狱绩效管理的运用效果分析 | 第80-82页 |
| 第六章 总结与展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |