| 一 问题提出 | 第1-8页 |
| 二 文献综述 | 第8-17页 |
| ·相关理论和概念 | 第8-12页 |
| ·人与组织契合 | 第8页 |
| ·需要层次论 | 第8-9页 |
| ·生存-关系-成长理论(ERG理论) | 第9页 |
| ·激励-保健理论 | 第9-10页 |
| ·工作设计与工作特征模型 | 第10-11页 |
| ·工作满意度 | 第11-12页 |
| ·研究回顾 | 第12-17页 |
| ·人与组织契合的研究 | 第12-13页 |
| ·成长需要强度与知觉到的工作特征 | 第13-15页 |
| ·知觉到的工作特征与工作满意度 | 第15-16页 |
| ·成长需要强度与工作满意度 | 第16-17页 |
| 三 研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·问卷 | 第18页 |
| ·统计工具 | 第18-19页 |
| 四 结果分析 | 第19-30页 |
| ·有效样本分布情况表 | 第19页 |
| ·问卷的信度 | 第19-20页 |
| ·对工作特征问卷的因素分析 | 第20-22页 |
| ·对15项工作特征问卷的因素分析 | 第20-21页 |
| ·对24项工作特征问卷的因素分析 | 第21-22页 |
| ·人口统计学变量与员工成长需要强度、知觉到的工作特征及工作满意度的关系 | 第22-26页 |
| ·性别与成长需要强度、知觉到的工作特征及工作满意度的关系 | 第22-23页 |
| ·年龄与成长需要强度、知觉到的工作特征及工作满意度的关系 | 第23页 |
| ·教育程度与成长需要强度、知觉到的工作特征及工作满意度的关系 | 第23-25页 |
| ·职位与成长需要强度、知觉到的工作特征及工作满意度的关系 | 第25-26页 |
| ·成长需要强度、知觉到的工作特征及工作满意度的相关分析 | 第26页 |
| ·回归分析 | 第26-29页 |
| ·成长需要强度与教育程度的回归分析 | 第26-27页 |
| ·知觉到的工作特征与成长需要强度的回归分析 | 第27页 |
| ·知觉到的工作特征与职位的回归分析 | 第27页 |
| ·知觉到的工作特征与成长需要强度、职位的回归分析 | 第27页 |
| ·工作满意度与职位的回归分析 | 第27-28页 |
| ·工作满意度与知觉到的工作特征的回归分析 | 第28页 |
| ·工作满意度与成长需要强度的回归分析 | 第28页 |
| ·工作满意度与成长需要强度、知觉到的工作特征的回归分析 | 第28-29页 |
| ·工作满意度与知觉到的工作特征、职位的回归分析 | 第29页 |
| ·影响模型 | 第29-30页 |
| 五 讨论 | 第30-36页 |
| ·工作特征问卷的维度 | 第30页 |
| ·人口统计学变量与成长需要强度、知觉到的工作特征以及工作满意度 | 第30-33页 |
| ·成长需要强度与知觉到的工作特征 | 第33-34页 |
| ·成长需要强度与工作满意度 | 第34页 |
| ·知觉到的工作特征与工作满意度 | 第34页 |
| ·知觉到的工作特征对成长需要强度与工作满意度的中介作用 | 第34-35页 |
| ·本研究的局限 | 第35-36页 |
| 六 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录一 成长需要强度问卷 | 第42-44页 |
| 附录二 工作特征问卷 | 第44-45页 |
| 附录三 工作满意度调查问卷 | 第45页 |
