| 引言 | 第1-24页 |
| 第一章 政府人本管理的本质规定 | 第24-38页 |
| 一 政府人本管理是以人性假设为基础的管理 | 第24-28页 |
| 二 政府人本管理是以行为激励为核心的管理 | 第28-33页 |
| 三 政府人本管理是以人的全面发展为目标的管理 | 第33-38页 |
| 第二章 政府人本管理的实践依据 | 第38-50页 |
| 一 政府管理以人为本是实现党的宗旨的内在要求 | 第38-41页 |
| 二 政府管理以人为本是履行政府职能的内在要求 | 第41-45页 |
| 三 政府管理以人为本是提升政府能力的内在要求 | 第45-50页 |
| 第三章 政府人本管理的实施途径 | 第50-67页 |
| 一 增强人本管理意识，塑造良好氛围 | 第50-54页 |
| 二 重视情感管理，融洽政府与社会的关系 | 第54-58页 |
| 三 增强公众的参与意识，促进民主参与 | 第58-62页 |
| 四 引入竞争机制，营造公平竞争的市场环境 | 第62-67页 |
| 注释 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文、参著的著作及参与的部分课题 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |