| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、雇主责任构成要件基本问题 | 第11-21页 |
| (一) 雇主责任的归责原则 | 第11-18页 |
| 1. 过错责任原则及其利弊分析 | 第11-14页 |
| 2. 无过错责任原则及其利弊分析 | 第14-15页 |
| 3. 衡平责任原则及其利弊分析 | 第15-16页 |
| 4. 应采无过错责任原则将雇主过错排除于构成要件之外 | 第16-18页 |
| (二) 各构成要件及其关系 | 第18-20页 |
| 1. 构成要件的内容 | 第18-19页 |
| 2. 三要件的地位及其关系 | 第19-20页 |
| (三) 存在的争论 | 第20-21页 |
| 二、雇佣关系之判断 | 第21-31页 |
| (一) 雇佣关系的判断标准 | 第21-28页 |
| 1. 主要学说及其利弊分析 | 第22-25页 |
| 2. 应采“控制说”综合各种参考因素来判断 | 第25-28页 |
| (二) 特殊情形下的判断 | 第28-31页 |
| 1. 共同雇佣的情形 | 第28-29页 |
| 2. 借用他人雇员的情形 | 第29-30页 |
| 3. 雇员再选任的情形 | 第30-31页 |
| 三、职务行为之界定 | 第31-44页 |
| (一) 职务行为认定的一般标准 | 第31-39页 |
| 1. 主要学说及其利弊分析 | 第32-36页 |
| 2. 应从被害人信赖角度出发适用内在关联性说 | 第36-37页 |
| 3. 用两元基准考察被害人信赖 | 第37-39页 |
| (二) 具体参考因素 | 第39-43页 |
| 1. 行为的时间、地点 | 第39-40页 |
| 2. 禁止的行为 | 第40-41页 |
| 3. 行为的目的与利益 | 第41-42页 |
| 4. 职务上予以机会之行为 | 第42-43页 |
| (三) 一般标准与具体参考因素之间的关系 | 第43-44页 |
| 四、研究结论 | 第44-47页 |
| (一) 坚持无过错责任原则，将雇主过错排除于构成要件之外 | 第44页 |
| (二) 注重类型化分析 | 第44页 |
| (三) 在雇佣关系的认定上注重对“控制”的认定 | 第44-45页 |
| (四) 在职务行为的认定上引入被害人信赖标准 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |