| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-10页 |
| 1.问题的提出 | 第6页 |
| 2.研究的目的和意义 | 第6-8页 |
| 3.研究的思路和方法 | 第8-10页 |
| 第一章 角色与绩效考评的理论探讨 | 第10-17页 |
| 第一节 角色理论概述 | 第10-12页 |
| 第二节 绩效考评理论概述 | 第12-14页 |
| 第三节 角色与绩效考评理论的相关性研究 | 第14-17页 |
| 第二章 角色理论视角下的干部绩效考评问题分析 | 第17-23页 |
| 第一节 干部绩效考评功能实现的障碍 | 第17-19页 |
| 第二节 干部绩效考评功能实现的途径 | 第19-23页 |
| 第三章 基于角色导向的公安基层领导干部绩效考评机制构建 | 第23-40页 |
| 第一节 基于角色定位的考评内容设计 | 第23-25页 |
| 第二节 基于角色规范的考评指标设计 | 第25-36页 |
| 第三节 基于角色过程的考评方法设计 | 第36-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |