| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 1 前言 | 第11-16页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第11页 |
| ·激励薪酬文献综述 | 第11-14页 |
| ·关于薪酬影响因素研究的文献综述 | 第11-13页 |
| ·关于薪酬激励效应的研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·本文的研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-16页 |
| 2 薪酬激励的基本理论 | 第16-23页 |
| ·薪酬激励的基本概念 | 第16-17页 |
| ·薪酬的概念 | 第16页 |
| ·高管薪酬激励 | 第16-17页 |
| ·薪酬激励的功能 | 第17页 |
| ·薪酬激励的理论基础 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励与委托代理理论 | 第18页 |
| ·高管薪酬结构 | 第18-21页 |
| ·年薪收益激励 | 第19-20页 |
| ·股权收益激励 | 第20-21页 |
| ·职位消费激励 | 第21页 |
| ·保障收益激励 | 第21页 |
| ·高管薪酬激励的效应 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬激励对公司业绩的效应 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬激励对公司投资行为的影响 | 第22-23页 |
| 3 上市外贸企业高管的薪酬激励现状及影响因素分析 | 第23-30页 |
| ·上市外贸企业的发展现状 | 第23-24页 |
| ·业绩状况分析 | 第23-24页 |
| ·风险状况分析 | 第24页 |
| ·上市外贸企业高管的薪酬激励现状分析 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬水平 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬结构 | 第25-27页 |
| ·上市外贸企业高管薪酬激励方式存在的问题 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬结构不合理 | 第27页 |
| ·年薪制存在的问题 | 第27页 |
| ·约束机制缺失 | 第27-28页 |
| ·上市外贸企业高管薪酬的影响因素分析 | 第28-30页 |
| ·内部因素 | 第28-29页 |
| ·外部因素 | 第29-30页 |
| 4 上市外贸企业高管薪酬激励效应实证研究 | 第30-40页 |
| ·研究设计 | 第30-31页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30页 |
| ·变量定义 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬激励对公司业绩的效应分析 | 第31-35页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第31-32页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第32页 |
| ·实证结果 | 第32-35页 |
| ·实证结果说明 | 第35页 |
| ·高管薪酬激励与公司投资行为的关系分析 | 第35-38页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第36-37页 |
| ·实证结果 | 第37-38页 |
| ·实证结果说明 | 第38页 |
| ·高管薪酬激励效应的实证分析结论 | 第38-40页 |
| 5 优化上市外贸企业高管薪酬激励模式的对策建议 | 第40-48页 |
| ·完善高管的薪酬激励机制 | 第40-41页 |
| ·提高管理层持股比例 | 第40-41页 |
| ·改善绩效薪酬的确定方法 | 第41页 |
| ·建立科学高效的绩效考核制度 | 第41页 |
| ·强化高管的薪酬约束机制 | 第41-43页 |
| ·加强高管薪酬激励的监督、约束 | 第42页 |
| ·健全公司关于薪酬管理的法规 | 第42页 |
| ·完善信息披露制度 | 第42-43页 |
| ·完善高管人员的市场定价机制 | 第43页 |
| ·构建最优的高管薪酬结构 | 第43-45页 |
| ·优化薪酬委员会的作用——专业化高管薪酬方案的设计 | 第44页 |
| ·科学化高管薪酬方案的决策机制 | 第44页 |
| ·设计薪酬结构时引入长期风险 | 第44-45页 |
| ·建立多元化的薪酬结构 | 第45页 |
| ·加强其他激励对薪酬激励的补充作用 | 第45-48页 |
| ·充分发挥精神激励的作用 | 第46页 |
| ·建设有吸引力的企业文化 | 第46页 |
| ·优化高管人员的工作环境 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53页 |