基于J2EE的人力资源管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题的背景 | 第11-14页 |
| ·人力资源的定义及其重要性 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理系统的发展历史及国内外现状 | 第12-14页 |
| ·课题研究的内容和意义 | 第14-16页 |
| ·课题研究的内容 | 第14-15页 |
| ·课题研究的意义 | 第15-16页 |
| ·论文的结构和安排 | 第16-17页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第17-33页 |
| ·人力资源部业务概述 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理业务分析 | 第18-31页 |
| ·机构管理 | 第18-19页 |
| ·职位管理 | 第19-20页 |
| ·人事管理 | 第20-24页 |
| ·培训管理 | 第24-26页 |
| ·招聘管理 | 第26-28页 |
| ·绩效考核 | 第28-29页 |
| ·报表业务管理 | 第29-31页 |
| ·其他需求 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 系统设计 | 第33-53页 |
| ·系统设计原则和目标 | 第33页 |
| ·系统体系结构设计 | 第33-35页 |
| ·系统整体功能设计 | 第33-34页 |
| ·系统分层体系结构设计 | 第34-35页 |
| ·数据库设计 | 第35-42页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第35-38页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第38-42页 |
| ·人力资源业务模块设计 | 第42-50页 |
| ·系统配置设计 | 第42-43页 |
| ·机构管理设计 | 第43-45页 |
| ·人事管理设计 | 第45-48页 |
| ·绩效考核设计 | 第48-49页 |
| ·报表业务管理设计 | 第49-50页 |
| ·系统界面设计 | 第50-51页 |
| ·系统安全设计 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 系统实现及关键技术 | 第53-77页 |
| ·系统实现平台 | 第53页 |
| ·系统框架实现 | 第53-55页 |
| ·关键技术 | 第55-58页 |
| ·JSF | 第55-56页 |
| ·Spring | 第56-57页 |
| ·Hibernate | 第57-58页 |
| ·表示层的实现 | 第58-67页 |
| ·业务逻辑层的实现 | 第67-72页 |
| ·数据持久层的实现 | 第72-75页 |
| ·小结 | 第75-77页 |
| 总结与展望 | 第77-79页 |
| 1 总结 | 第77-78页 |
| 2 展望 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第83页 |
