| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-13页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·结构安排 | 第14-16页 |
| 2 人力资源价值计量的研究文献综述 | 第16-25页 |
| ·人力资源价值计量的国外研究综述 | 第16-19页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第16-17页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第17-19页 |
| ·以成本(投入)为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第19页 |
| ·人力资源价值计量国内研究综述 | 第19-23页 |
| ·以生产者剩余为基础的人力资源价值会计 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值会计的计量方法——“当期价值理论” | 第20-21页 |
| ·以完全价值为基础的人力资源价值会计 | 第21-23页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第23页 |
| ·评述 | 第23-25页 |
| 3 人力资源价值计量方法存在的问题分析 | 第25-31页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值的计量方法存在的问题 | 第25-26页 |
| ·适用范围受限制 | 第25-26页 |
| ·计量基础不公允 | 第26页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值的计量方法存在的问题 | 第26-28页 |
| ·低估人力资源价值 | 第26-27页 |
| ·实际应用受限制 | 第27页 |
| ·可操作性较差 | 第27-28页 |
| ·以成本(投入)为基础的人力资源价值的计量方法存在的问题 | 第28-29页 |
| ·适用面窄 | 第28-29页 |
| ·加工成本难以搜集并逐一计算 | 第29页 |
| ·人在成长过程中所消耗的资源(加工成本)的价值并不等价于人力资源的价值 | 第29页 |
| ·加工成本与所形成的人力资源价值之间并不一定存在着必然的正比关系 | 第29页 |
| ·以完全价值为基础的人力资源价值的计量方法存在的问题 | 第29-31页 |
| ·群体价值的计算年限的合理确定难度大 | 第29页 |
| ·个体价值的计算参考因素不易确定 | 第29-31页 |
| 4 人力资源价值计量方法的改进 | 第31-41页 |
| ·对人力资源产权价值的计量基础的思考 | 第31-33页 |
| ·人力资源价值计量方法的改进 | 第33-41页 |
| ·人力资本产权价值计量模型构建 | 第35-37页 |
| ·人力资本产权收益分割方法 | 第37-39页 |
| ·人力资本产权价值计量模型的优越性 | 第39页 |
| ·人力资本产权价值计量模型的适用条件 | 第39-41页 |
| 5 结论 | 第41-43页 |
| ·人力资本产权价值计量基础 | 第41页 |
| ·人力资本产权价值的计量模型 | 第41页 |
| ·人力资本产权收益的分割过程 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第47页 |
