我国企业年金税收优惠模式选择研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究方法和写作框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·写作框架 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 企业年金的理论分析 | 第14-23页 |
| ·企业年金的发展 | 第14-17页 |
| ·企业年金的概念 | 第14页 |
| ·企业年金的历史变革 | 第14-17页 |
| ·企业年金相关理论 | 第17-19页 |
| ·雇主父爱主义理论 | 第17页 |
| ·储蓄替代理论 | 第17页 |
| ·人力资本折旧理论 | 第17-18页 |
| ·延期支付理论 | 第18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-19页 |
| ·商业权益概念 | 第19页 |
| ·企业年金税收优惠的必要性 | 第19-23页 |
| ·企业年金税收优惠的概念 | 第19页 |
| ·企业年金税收优惠的必要性 | 第19-23页 |
| 3 我国企业年金当前的税收优惠政策及其问题 | 第23-30页 |
| ·我国企业年金当前的税收优惠政策 | 第23-26页 |
| ·企业年金缴费阶段 | 第23-25页 |
| ·企业年金投资运营阶段 | 第25页 |
| ·企业年金领取阶段 | 第25-26页 |
| ·我国企业年金税收优惠政策存在的问题 | 第26-30页 |
| ·企业年金的税收优惠政策不统一 | 第26-27页 |
| ·企业年金税收优惠政策缺乏配套措施 | 第27页 |
| ·缺乏税收优惠政策与税收优惠不足并存 | 第27-28页 |
| ·缺乏有效的企业年金财税监管制度 | 第28页 |
| ·税收优惠规则层次不高、权威性不足 | 第28-30页 |
| 4 企业年金税收优惠模式比较及借鉴 | 第30-42页 |
| ·企业年金税收优惠模式类型 | 第30页 |
| ·各种税收优惠模式的比较 | 第30-35页 |
| ·EET 模式的成本分析及其影响 | 第35-37页 |
| ·EET 模式税收成本的分析 | 第35-36页 |
| ·EET 模式的影响 | 第36-37页 |
| ·EET 模式的典型应用和借鉴 | 第37-42页 |
| ·美国401K 计划 | 第37-38页 |
| ·香港强基金制度 | 第38-39页 |
| ·对我国的借鉴 | 第39-42页 |
| 5 我国企业年金税收优惠模式的选择与设计 | 第42-51页 |
| ·我国企业年金选择EET 征税模式的经济成本分析 | 第42-43页 |
| ·我国企业年金税收优惠政策设计的原则 | 第43-46页 |
| ·和政府财政承受能力相匹配 | 第43-44页 |
| ·必须以公平为前提 | 第44页 |
| ·保持税制的一致性 | 第44-45页 |
| ·避免造成税收漏洞 | 第45-46页 |
| ·我国企业年金税收优惠的具体设计 | 第46-51页 |
| ·企业年金缴费环节税惠设计 | 第46-47页 |
| ·企业年金投资收益环节税惠设计 | 第47-48页 |
| ·企业年金支付环节税惠设计 | 第48-49页 |
| ·监管机制 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
