| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究的内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 税务组织文化相关概述 | 第16-24页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国外研究现状 | 第16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·税务组织文化的内涵与外延 | 第17-21页 |
| ·税务组织文化的内涵 | 第17-18页 |
| ·税务组织文化的外延 | 第18-21页 |
| ·税务组织文化的基本特征 | 第21-22页 |
| ·税务组织文化的作用 | 第22-24页 |
| 第三章 国内地税系统组织文化建设的经验 | 第24-28页 |
| ·国内地税系统组织文化建设做法 | 第24-27页 |
| ·北京市地税局税务组织文化建设做法 | 第24页 |
| ·安徽省地税局税务组织文化建设做法 | 第24-26页 |
| ·湖南省地税局税务组织文化建设做法 | 第26页 |
| ·江苏省地税局税务组织文化建设做法 | 第26页 |
| ·辽宁省地税局税务组织文化建设做法 | 第26-27页 |
| ·各地税务组织文化建设经验启示 | 第27-28页 |
| 第四章 江西省地税系统税务组织文化建设现状 | 第28-38页 |
| ·江西省地税系统税务组织文化建设做法 | 第28-30页 |
| ·江西省地税系统组织文化建设取得的成效 | 第30-33页 |
| ·南昌市地税系统组织文化建设案例 | 第33-38页 |
| 第五章 江西省地税系统组织文化建设存在的问题与成因分析 | 第38-42页 |
| ·江西省地税系统组织文化建设存在的问题 | 第38-40页 |
| ·税务组织文化建设整体水平较低 | 第38页 |
| ·税务组织文化建设区域发展的不平衡性 | 第38页 |
| ·部分税务人员对税务组织文化建设认知程度低 | 第38-39页 |
| ·税务组织文化建设偏重形式 | 第39-40页 |
| ·税务组织文化缺乏自身特色 | 第40页 |
| ·税务人员在税务组织文化建设中处于被动地位 | 第40页 |
| ·税务组织文化建设存在的问题的成因 | 第40-42页 |
| ·传统消极税务价值观的影响 | 第40-41页 |
| ·税务组织文化建设缺乏有效的保障机制 | 第41页 |
| ·税务组织文化建设缺乏理论支撑和实践经验 | 第41-42页 |
| 第六章 完善江西地税系统组织文化建设的对策建议 | 第42-51页 |
| ·积极发挥组织领导者的角色定位作用 | 第42页 |
| ·全面加强税务人员的素质培养 | 第42-43页 |
| ·着力改善税务组织文化建设的环境 | 第43-44页 |
| ·建立健全相关工作机制 | 第44-46页 |
| ·精心培育具有组织特色的精神文化要素 | 第46-47页 |
| ·大力开展组织文化创建活动 | 第47-51页 |
| 第七章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |