| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究员工工作压力的意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究步骤 | 第12-13页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第13-28页 |
| ·工作价值观 | 第13-16页 |
| ·工作价值观概念的界定 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的结构研究 | 第14-15页 |
| ·工作价值观的测量 | 第15-16页 |
| ·人格特征 | 第16-19页 |
| ·人格概念 | 第16-17页 |
| ·人格理论 | 第17-18页 |
| ·人格的测量 | 第18-19页 |
| ·工作压力 | 第19-26页 |
| ·工作压力的定义 | 第19-20页 |
| ·工作压力理论 | 第20-22页 |
| ·工作压力源 | 第22-24页 |
| ·工作压力带来的影响 | 第24页 |
| ·工作压力的测量 | 第24-26页 |
| ·工作压力的研究框架 | 第26页 |
| ·工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究 | 第26-28页 |
| ·工作价值观与人格特征的关系研究 | 第26-27页 |
| ·人格特征与工作压力的关系研究 | 第27-28页 |
| 3 以往研究的总结及本论文的研究设计 | 第28-33页 |
| ·以往研究已取得的进展 | 第28页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第28-29页 |
| ·本论文研究的理论构思与研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·研究的基本变量 | 第30-31页 |
| ·问卷说明 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| 4 工作价值观、人格特征与工作压力间关系的问卷调查研究 | 第33-86页 |
| ·试测 | 第33-47页 |
| ·样本分析 | 第33-34页 |
| ·项目分析 | 第34-36页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第36-47页 |
| ·正式施测 | 第47-58页 |
| ·样本分析 | 第47-48页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第48-57页 |
| ·描述性统计 | 第57-58页 |
| ·差异分析 | 第58-64页 |
| ·工作价值观的差异分析 | 第58-60页 |
| ·人格特征的差异分析 | 第60-62页 |
| ·工作压力的差异分析 | 第62-64页 |
| ·相关分析 | 第64-68页 |
| ·变量内部各维度的相关分析 | 第64-65页 |
| ·变量间的相关分析 | 第65-68页 |
| ·回归分析 | 第68-86页 |
| ·人格特征对工作价值观与躯体紧张的关系的调节作用分析 | 第69-72页 |
| ·人格特征对工作价值观与心理紧张的关系的调节作用分析 | 第72-75页 |
| ·人格特征对工作价值观与业务紧张的关系的调节作用分析 | 第75-78页 |
| ·人格特征对工作价值观与人际紧张的关系的调节作用分析 | 第78-81页 |
| ·人格特征对工作价值观与工作压力的关系的调节作用分析 | 第81-86页 |
| 5 讨论、研究结论与建议 | 第86-91页 |
| ·讨论 | 第86-89页 |
| ·研究问卷 | 第86页 |
| ·描述性统计 | 第86-87页 |
| ·差异分析 | 第87页 |
| ·相关分析 | 第87-88页 |
| ·回归分析 | 第88-89页 |
| ·研究结论 | 第89页 |
| ·建议 | 第89-91页 |
| 6 本研究的进展、不足与展望 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-96页 |
| 附录一：试测问卷 | 第96-101页 |
| 附录二：正式测验问卷 | 第101-105页 |
| 攻读学位期间公开发表的文章 | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
