| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究的思路和方法 | 第14-16页 |
| ·研究的思路 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·文章的创新之处 | 第16-17页 |
| ·从理论与现实交映的角度提出公务员职业能力建设的理想模式 | 第16页 |
| ·从保障机制的角度分析职业能力建设不到位的原因 | 第16页 |
| ·从宏观与微观结合的角度提出保证公务员职业能力建设顺利进行的多元路径 | 第16-17页 |
| 第2章 公务员职业能力建设保障机制的一般理论 | 第17-25页 |
| ·公务员职业能力和公务员职业能力建设的概念界定 | 第17-20页 |
| ·公务员职业能力 | 第17页 |
| ·公务员职业能力建设 | 第17-20页 |
| ·公务员职业能力建设的保障机制的内涵及目标 | 第20-21页 |
| ·公务员职业能力建设保障机制的内涵 | 第20页 |
| ·建立公务员职业能力建设保障机制的目标 | 第20-21页 |
| ·建立公务员职业能力建设保障机制的理论基础 | 第21-25页 |
| ·公务员职业能力的标准框架 | 第21-23页 |
| ·能级对应原理 | 第23-24页 |
| ·能力建设的系统论 | 第24-25页 |
| 第3章 公务员职业能力建设保障机制的现状分析 | 第25-34页 |
| ·中国公务员职业能力建设保障机制所取得的成就 | 第25-28页 |
| ·能力建设的资源日益丰富 | 第25-26页 |
| ·能力建设的手段日益多样化 | 第26-27页 |
| ·能力建设的环境日益优化 | 第27-28页 |
| ·公务员职业能力建设的影响因素分析 | 第28-30页 |
| ·职业化意识 | 第28页 |
| ·职业道德 | 第28-29页 |
| ·竞争机制 | 第29页 |
| ·培养发展机制 | 第29页 |
| ·激励机制 | 第29-30页 |
| ·监督约束机制 | 第30页 |
| ·政治、经济和文化环境 | 第30页 |
| ·中国公务员职业能力建设保障机制存在的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| ·职业能力建设保障意识不足 | 第30-32页 |
| ·职业能力建设流程设计不合理 | 第32页 |
| ·公务员制度本身的不完善 | 第32-34页 |
| 第4章 公务员职业能力建设保障机制的完善途径 | 第34-44页 |
| ·思想保障——创新公务员职业能力建设观念 | 第34-36页 |
| ·政府重视公务员职业能力的开发 | 第34-35页 |
| ·公务员树立职业化观念 | 第35-36页 |
| ·制度保障——整合公务员职业能力建设流程 | 第36-41页 |
| ·完善竞争择优机制 | 第36-38页 |
| ·完善培养发展机制 | 第38-40页 |
| ·完善激励保障机制 | 第40-41页 |
| ·环境保障——健全公务员职业能力建设社会和法制环境 | 第41-44页 |
| ·优化公务员职业能力建设的社会环境 | 第41页 |
| ·优化公务员职业能力建设的法律环境 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录攻读学位期间发表的学术论文 | 第48页 |
