| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| （一） 论文的研究目的及其研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 研究背景 | 第11-14页 |
| （三） 研究方法 | 第14-15页 |
| 一、 心理契约与公务员满意度的内涵 | 第15-22页 |
| （一） 心理契约的涵义 | 第15-19页 |
| （二） 公务员满意度的含义及其影响因素 | 第19-22页 |
| 二、 心理契约与公务员满意度之间的关系 | 第22-28页 |
| （一） 提升公务员满意度的必要性 | 第22-23页 |
| （二） 良好的心理契约对公务员满意度的影响 | 第23-24页 |
| （三） 心理契约的破裂对公务员满意度的影响 | 第24-28页 |
| 三、 现阶段我国提升公务员满意度的制度方面存在的问题 | 第28-34页 |
| （一） 薪酬制度存在的问题 | 第28-29页 |
| （二） 晋升制度存在的问题 | 第29-30页 |
| （三） 参与制度存在的问题 | 第30-31页 |
| （四） 绩效考核制度存在的问题 | 第31-32页 |
| （五） 其他配套制度存在的问题 | 第32-34页 |
| 四、 完善提升我国公务员满意度制度的对策 | 第34-42页 |
| （一） 建立和完善科学合理的薪酬制度 | 第34-35页 |
| （二） 打造公开平等透明的晋升机制 | 第35-36页 |
| （三） 完善公务员参与式制度调动公务员积极性 | 第36-37页 |
| （四） 建立公平绩效管理制度 | 第37-38页 |
| （五） 改善提升公务员满意度的配套制度 | 第38-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |