我国政府绩效管理体制完善的路径分析
| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第8-10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10页 |
| ·本文篇章结构及创新之处 | 第10-12页 |
| 2 创建我国政府绩效管理体制的理论基础 | 第12-20页 |
| ·政府绩效管理的内涵 | 第12-16页 |
| ·政府绩效和绩效管理的定义 | 第12-13页 |
| ·政府绩效管理的功能 | 第13页 |
| ·创建政府绩效管理需要的条件 | 第13-15页 |
| ·创建政府绩效政府管理的意义 | 第15-16页 |
| ·创建政府绩效管理体制的思路 | 第16-20页 |
| ·创建政府绩效管理需要树立良好政府形象 | 第16-17页 |
| ·创建政府绩效管理需提高政府的公信力 | 第17-18页 |
| ·创建政府绩效管理的客观条件 | 第18-20页 |
| 3 英美政府绩效管理状况 | 第20-23页 |
| ·英美政府绩效管理状况 | 第20页 |
| ·英国政府绩效管理 | 第20页 |
| ·美国政府绩效管理 | 第20页 |
| ·英美政府绩效管理局限性分析 | 第20-21页 |
| ·英国政府绩效管理局限性 | 第20-21页 |
| ·美国政府绩效管理局限性 | 第21页 |
| ·英美国家政府绩效管理的借鉴意义 | 第21-23页 |
| 4 当代中国政府绩效管理的现状 | 第23-33页 |
| ·我国政府绩效管理亟待解决的现实问题 | 第23-28页 |
| ·我国政府绩效管理存在的主要问题 | 第23页 |
| ·我国政府绩效管理路径存在的问题 | 第23-24页 |
| ·我国政府组织绩效管理中存在的几个重要问题 | 第24-25页 |
| ·我国政府个人绩效管理中存在的缺陷 | 第25-28页 |
| ·我国政府绩效管理体系发展现实状况 | 第28-29页 |
| ·我国政府绩效管理主体内容 | 第28-29页 |
| ·我国政府绩效管理的特点 | 第29页 |
| ·我国政府绩效管理的差异性 | 第29页 |
| ·我国政府绩效管理的评价 | 第29-30页 |
| ·我国政府绩效管理的基本经验与成效 | 第30页 |
| ·我国政府绩效管理的成果 | 第30-33页 |
| 5 我国政府绩效管理路径的总体分析 | 第33-37页 |
| ·我国政府绩效管理路径的实践状况 | 第33-34页 |
| ·我国政府绩效管理路径的内容 | 第33页 |
| ·我国政府绩效管理路径的显著特点 | 第33-34页 |
| ·我国政府绩效管理的路径建设 | 第34-36页 |
| ·建立政府绩效管理的子系统 | 第34-35页 |
| ·科学运用政府绩效管理子系统 | 第35页 |
| ·选择适合我国国情的政府绩效管理方法 | 第35-36页 |
| ·我国政府绩效管理路径的创新 | 第36-37页 |
| 6 创建我国政府绩效管理体制 | 第37-43页 |
| ·深化行政体制改革 | 第37-39页 |
| ·创建高绩效政府是行政体制改革的目标 | 第37-38页 |
| ·行政体制改革有利于创建高绩效政府 | 第38-39页 |
| ·提高服务型政府的公信力 | 第39-40页 |
| ·共同参与绩效政府的创建 | 第39-40页 |
| ·建立绩效服务型政府 | 第40页 |
| ·落实科学发展与绩效政府建设 | 第40-41页 |
| ·创建绩效政府管理体制的制度措施 | 第41-43页 |
| 7 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47页 |
