| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第6页 |
| ·国内外文献综述 | 第6-9页 |
| ·国外研究动态 | 第6-7页 |
| ·国内研究动态 | 第7-9页 |
| ·研究内容、方法与创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 国外公务员绩效考核的发展和主要经验 | 第10-14页 |
| ·国外公务员绩效考核的沿革和现状 | 第10-13页 |
| ·法国 | 第10页 |
| ·德国 | 第10-11页 |
| ·美国 | 第11页 |
| ·日本 | 第11-12页 |
| ·新加坡 | 第12-13页 |
| ·国外公务员绩效考核的主要经验 | 第13-14页 |
| 第三章 我国现代公务员绩效考核的发展状况及存在的问题 | 第14-22页 |
| ·我国现代公务员绩效考核的历史沿革 | 第14-16页 |
| ·我国公务员绩效考核存在的问题 | 第16-19页 |
| ·我国公务员绩效考核存在的原因分析 | 第19-22页 |
| ·考核环境层面 | 第19-20页 |
| ·考核主体层面 | 第20-21页 |
| ·考核客体层面 | 第21-22页 |
| 第四章 我国公务员绩效考核优化设计思路 | 第22-33页 |
| ·利用权重赋分法明确考核主体 | 第22-23页 |
| ·基于层次分析法构建考核指标体系 | 第23-30页 |
| ·确定指标来源 | 第23-24页 |
| ·提炼关键绩效指标 | 第24-25页 |
| ·基于层次分析法确定指标权重 | 第25-29页 |
| ·确定考核标准 | 第29页 |
| ·确定考核指标的等级和分值 | 第29-30页 |
| ·完善考核方法与流程 | 第30-31页 |
| ·加强考核结果的应用 | 第31页 |
| ·实行绩效考核体系的动态维护 | 第31-33页 |
| 第五章 我国公务员绩效考核的保障机制 | 第33-36页 |
| ·健全与公务员考核相关的法律体系 | 第33页 |
| ·完善工作分析,实施分类考核 | 第33页 |
| ·完善公务员考核监督机制 | 第33-34页 |
| ·加强对考核主体的培训 | 第34-35页 |
| ·建立计算机信息管理系统 | 第35-36页 |
| 第六章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第40页 |