| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-19页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·国外内研究综述 | 第14-19页 |
| ·研究内容和方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 2 农村人力资源的相关基础理论 | 第22-27页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·现代人力资本理论 | 第23-25页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第25-27页 |
| ·二元劳动力市场理论 | 第25页 |
| ·职位竞争理论 | 第25页 |
| ·激进的劳动力市场划分理论 | 第25-27页 |
| 3 长沙县农村人力资源现状 | 第27-33页 |
| ·长沙县社会经济概况 | 第27-28页 |
| ·长沙县农村人口现状 | 第28-29页 |
| ·长沙县农村富余劳动力转移状况 | 第29-31页 |
| ·长沙县农村人力资源培训现状 | 第31-33页 |
| 4 长沙县农村人力资源培训问题及原因分析 | 第33-38页 |
| ·长沙县农村人力资源培训问题诊断 | 第33-35页 |
| ·对培训的态度问题——渴望与迷茫共存 | 第33页 |
| ·农村劳动力的学历层次——普遍较低且参差不齐 | 第33-34页 |
| ·长沙县农村劳动力外出务工时所从事的行业——类型不一 | 第34-35页 |
| ·长沙县农村劳动力的培训背景—受培训人数比例较低 | 第35页 |
| ·长沙县农村劳动力的学习形式—零散多样 | 第35页 |
| ·长沙县农村人力资源培训薄弱的原因 | 第35-38页 |
| ·认识不到位 | 第35-36页 |
| ·缺乏统一的管理和协调的机制 | 第36页 |
| ·农村人力资源整体素质偏低 | 第36-37页 |
| ·经费投入不足 | 第37-38页 |
| 5 长沙县农村人力资源培训的对策 | 第38-44页 |
| ·重视人才培养 | 第38-40页 |
| ·推动多种教育形式 | 第38-39页 |
| ·创造良好环境吸引高知人才 | 第39页 |
| ·重视乡土人才 | 第39-40页 |
| ·建立统一管理和协调机制 | 第40页 |
| ·加大农村人力资源培训资金投入 | 第40-41页 |
| ·完善农村人力资源培训体系 | 第41-44页 |
| ·以“量体裁衣”为原则进行分类、分层培训引导 | 第41页 |
| ·引入市场竞争机制 | 第41页 |
| ·突出重点创新培训方式 | 第41-42页 |
| ·培训内容要有针对性和实用性 | 第42页 |
| ·培训方法要具有灵活性 | 第42页 |
| ·培训形式要多样化 | 第42-43页 |
| ·培训效果要具有速效性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49页 |