美国雇主养老金风险管理机制及其对我国的启示
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题意义与目标 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8页 |
| ·本论文的主要内容和方法 | 第8-9页 |
| ·本论文的创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 企业年金风险管理的理论依据 | 第10-14页 |
| ·公共经济学理论 | 第10-11页 |
| ·公共经济学理论 | 第10页 |
| ·公共经济学理论与企业年金基金监管 | 第10-11页 |
| ·信息不对称理论 | 第11-12页 |
| ·信息不对称理论 | 第11页 |
| ·信息不对称理论与企业年金基金监管 | 第11-12页 |
| ·金融体系内在风险理论 | 第12-13页 |
| ·现代金融体系内在风险性理论 | 第12页 |
| ·金融体系内在风险理论与企业年金基金监管 | 第12-13页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| 第三章 美国雇主养老金监管体制 | 第14-25页 |
| ·美国雇主养老金监管制度的起源及其法律依据 | 第14-15页 |
| ·雇主养老金监管模式 | 第15-17页 |
| ·审慎性模式 | 第15-16页 |
| ·定量限制模式 | 第16页 |
| ·美国雇主养老金的监管模式 | 第16-17页 |
| ·美国雇主养老金监管的三大主体 | 第17-22页 |
| ·劳工部：处于核心监管地位 | 第17页 |
| ·国家税务局：税收优惠政策执行与监管 | 第17-18页 |
| ·PBGC：DB 型养老计划的监管与补偿 | 第18-22页 |
| ·美国雇主养老金监管的具体要求及特点 | 第22-25页 |
| ·基本原则 | 第22页 |
| ·监管具体要求 | 第22-23页 |
| ·美国雇主养老金监管的特点 | 第23-25页 |
| 第四章 我国的企业年金概况 | 第25-31页 |
| ·我国企业年金发展历程 | 第25-26页 |
| ·现行的治理结构和监管框架 | 第26-27页 |
| ·法律依据 | 第26页 |
| ·治理结构 | 第26页 |
| ·监管框架 | 第26-27页 |
| ·我国企业年金的具体投资要求 | 第27-28页 |
| ·我国企业年金投资管理存在的问题 | 第28-31页 |
| ·企业年金制度立法、执法水平低，法律不完善 | 第28-29页 |
| ·缺乏税收优惠政策 | 第29页 |
| ·多头监管、效率低下 | 第29页 |
| ·企业年金托管主体间缺乏有效的监督机制 | 第29页 |
| ·缺乏外部监管 | 第29页 |
| ·信息披露机制不健全 | 第29-31页 |
| 第五章 美国雇主养老金监管模式对我国的借鉴意义 | 第31-38页 |
| ·我国企业年金运行存在的风险 | 第31页 |
| ·政府监管风险 | 第31页 |
| ·市场运行风险 | 第31页 |
| ·委托代理风险 | 第31页 |
| ·加强我国企业年金监管的必要性 | 第31-32页 |
| ·历史经验教训 | 第31-32页 |
| ·保证巨大年金资产安全性的压力 | 第32页 |
| ·人口老龄化带来的经济压力 | 第32页 |
| ·加强我国企业年金监管的建议 | 第32-38页 |
| ·根据国情选择适当的监管模式 | 第32-33页 |
| ·完普法律体系，提高法律层次 | 第33-34页 |
| ·完善税收优惠政策 | 第34-35页 |
| ·建立企业年金风险担保机制 | 第35页 |
| ·加强信息披露，提高监管透明度 | 第35-36页 |
| ·提高监管技术 | 第36页 |
| ·加强各监管部门之间的合作 | 第36页 |
| ·减少行政干预，充分发挥外部监督的作用 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
