| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-24页 |
| 一、选题背景与意义 | 第14-16页 |
| (一)选题背景 | 第14-15页 |
| (二)选题意义 | 第15-16页 |
| 二、研究综述 | 第16-20页 |
| (一)国内研究现状 | 第16-19页 |
| (二)国外研究现状 | 第19-20页 |
| 三、研究思路与方法 | 第20-22页 |
| (一)研究思路 | 第20-21页 |
| (二)研究方法 | 第21-22页 |
| 四、研究的创新与不足 | 第22-24页 |
| (一)研究创新 | 第22-23页 |
| (二)研究不足 | 第23-24页 |
| 第二章 国有煤炭企业思想政治教育工作概述 | 第24-34页 |
| 一、概念界定 | 第24-26页 |
| (一)国有煤炭企业 | 第24-25页 |
| (二)思想政治教育工作 | 第25-26页 |
| 二、国有煤炭企业开展思想政治教育工作的作用 | 第26-29页 |
| (一)促进企业的健康发展 | 第27-28页 |
| (二)增强企业职工的凝聚力 | 第28-29页 |
| (三)推动企业的文化建设 | 第29页 |
| 三、国有煤炭企业思想政治教育工作的内容 | 第29-34页 |
| (一)理想信念教育 | 第30-31页 |
| (二)职业道德教育 | 第31-32页 |
| (三)安全意识教育 | 第32-34页 |
| 第三章 国有煤炭企业思想政治教育工作现状 | 第34-46页 |
| 一、西山煤电有限公司基本简介 | 第34-35页 |
| 二、思想政治教育工作基本情况 | 第35-43页 |
| (一)思想政治教育工作的受重视度 | 第36-38页 |
| (二)对思想政治教育工作的认可度 | 第38-40页 |
| (三)对思想政治教育工作的满意度 | 第40-43页 |
| 三、思想政治教育工作取得的成绩 | 第43-46页 |
| (一)企业职工思想政治素质明显提高 | 第43-44页 |
| (二)企业组建了专职教育工作队伍 | 第44-45页 |
| (三)企业思想政治教育工作效果明显 | 第45-46页 |
| 第四章 国有煤炭企业思想政治教育工作存在的问题 | 第46-54页 |
| 一、重视程度不够 | 第46-48页 |
| (一)思想认识不足 | 第46-47页 |
| (二)支持力度不够 | 第47-48页 |
| 二、教育资源不足 | 第48-50页 |
| (一)人才流失严重 | 第48页 |
| (二)许多政工人员思想观念落后 | 第48-49页 |
| (三)教育内容陈旧 | 第49页 |
| (四)教学方式单一 | 第49-50页 |
| 三、职工素质偏低 | 第50-54页 |
| (一)文化水平不高 | 第50-51页 |
| (二)心理状况复杂 | 第51-52页 |
| (三)对思想政治教育工作认识模糊 | 第52-54页 |
| 第五章 国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新 | 第54-65页 |
| 一、提高对国有煤炭企业思想政治教育工作的认识 | 第54-55页 |
| 二、建立高素质的思想政治教育工作队伍 | 第55-57页 |
| 三、丰富思想政治教育工作的教学内容 | 第57-60页 |
| (一)加强职工的理想信念教育 | 第57页 |
| (二)加强职工的职业道德教育 | 第57-58页 |
| (三)加强职工的安全意识教育 | 第58-59页 |
| (四)营造良好学习氛围 | 第59-60页 |
| (五)提供多种学习机会 | 第60页 |
| 四、创新思想政治教育工作的教学方法 | 第60-65页 |
| (一)坚持以职工需求为中心的工作导向 | 第61页 |
| (二)引进新的教学方法与方式 | 第61-62页 |
| (三)关注职工心理健康 | 第62-65页 |
| 总结 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第73-75页 |
| 附录 ：山西国有煤炭企业职工思想政治教育工作情况调查问卷 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |