| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 文章框架 | 第16-17页 |
| 1.5 本文贡献 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 股权激励与上市公司业绩存相关性 | 第19-21页 |
| 2.1.2 股权激励与上市公司业绩不存在相关性 | 第21-22页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 股权激励与上市公司业绩存在相关性 | 第22-23页 |
| 2.2.2 股权激励与上市公司业绩不存在相关性 | 第23-24页 |
| 2.2.3 股权激励实施效果的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3 国内外文献评析 | 第25-27页 |
| 3. 股权激励及其实施业绩效果的基本理论分析 | 第27-36页 |
| 3.1 股权激励的理论基础 | 第27-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 3.1.3 双因素理论 | 第29页 |
| 3.1.4 企业契约理论 | 第29-30页 |
| 3.2 股权激励概述 | 第30-34页 |
| 3.2.1 股权激励的基本含义 | 第30页 |
| 3.2.2 股权激励的行权对象 | 第30-31页 |
| 3.2.3 股权激励模式及其优缺点 | 第31-34页 |
| 3.3 股权激励实施的业绩效果 | 第34-36页 |
| 3.3.1 股权激励的业绩效果 | 第34-35页 |
| 3.3.2 股权激励与公司业绩之间的关系 | 第35-36页 |
| 4. 股权激励实施业绩效果分析 | 第36-47页 |
| 4.1 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.2 指标选取 | 第37-38页 |
| 4.3 上市公司股权激励实施的业绩效果描述性统计分析 | 第38-45页 |
| 4.3.1 总体分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 最终控制人维度分析 | 第39-41页 |
| 4.3.3 激励模式维度分析 | 第41-42页 |
| 4.3.4 行业维度分析 | 第42-45页 |
| 4.4 股权激励实施的业绩效果总结 | 第45-47页 |
| 5. 股权激励业绩效果影响因素的研究 | 第47-53页 |
| 5.1 研究假设 | 第47-48页 |
| 5.2 研究设计 | 第48-49页 |
| 5.2.1 数据来源 | 第48页 |
| 5.2.2 变量设计 | 第48-49页 |
| 5.3 实证检验及结果 | 第49-51页 |
| 5.3.1 模型建立 | 第49页 |
| 5.3.2 回归结果及分析 | 第49-51页 |
| 5.4 股权激励实施效果影响因素分析总结 | 第51-53页 |
| 6. 结论与建议 | 第53-61页 |
| 6.1 结论 | 第53-55页 |
| 6.2 我国上市公司实施股权激励的几点建议 | 第55-59页 |
| 6.2.1 企业层面 | 第56-57页 |
| 6.2.2 宏观环境层面 | 第57-59页 |
| 6.3 本文研究局限 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |