摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
目录 | 第7-10页 |
第1章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 文献综述 | 第11-14页 |
1.2.1 国外研究现状及及评述 | 第11-12页 |
1.2.2 国内关于高校毕业生就业的相关研究 | 第12-14页 |
1.3 研究思路级方法 | 第14-15页 |
1.3.1 研究思路 | 第14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.4 研究的突破点和创新之处 | 第15-16页 |
第2章 湖北省高校毕业生就业现状 | 第16-21页 |
2.1 调查问卷的设计及说明 | 第16页 |
2.2 调查数据统计结果 | 第16-20页 |
2.2.1 受调查者性別 | 第16页 |
2.2.2 受调査者学历 | 第16页 |
2.2.3 受访者地域和主要专业分布 | 第16页 |
2.2.4 求职区域统计 | 第16-17页 |
2.2.5 求职意向 | 第17-18页 |
2.2.6 对就业难易度的认知统计 | 第18页 |
2.2.7 职业规划统计 | 第18-19页 |
2.2.8 就业信息获取渠道 | 第19-20页 |
2.2.9 创业意向统计 | 第20页 |
2.3 调查结果汇总 | 第20-21页 |
第3章 湖北省高校毕业生就业存在的问题及原因分析 | 第21-33页 |
3.1 政府因素 | 第21-24页 |
3.1.1 产业结构与就业结构失衡 | 第21页 |
3.1.2 就业服务机制有待完善 | 第21-22页 |
3.1.3 创业机制与环境不尽如意 | 第22-23页 |
3.1.4 社会保障制度不完善 | 第23页 |
3.1.5 就业政策落实不到位 | 第23-24页 |
3.2 市场因素 | 第24-28页 |
3.2.1 供求机制相对失衡 | 第24-27页 |
3.2.2 就业市场不完善 | 第27-28页 |
3.3 企业因素 | 第28页 |
3.3.1 用人单位“重利轻义” | 第28页 |
3.3.2 用人单位缺乏社会责任感 | 第28页 |
3.4 学校因素 | 第28-30页 |
3.4.1 专业设置不能适应市场需求 | 第28-29页 |
3.4.2 教育质量依然落后 | 第29-30页 |
3.4.3 相对落后的就业指导工作 | 第30页 |
3.5 家庭因素 | 第30-31页 |
3.5.1.父母望子成龙有着相对较高的就业期望值 | 第30页 |
3.5.2.家庭陈旧的就业观念 | 第30-31页 |
3.6 大学毕业生自身因素 | 第31-33页 |
3.6.1 职业规划力度不够 | 第31-32页 |
3.6.2 就业观念保守、择业心理存在误区 | 第32页 |
3.6.3 创业意识淡薄 | 第32-33页 |
第4章 解决湖北省高校毕业生就业问题的对策 | 第33-44页 |
4.1 政府 | 第33-34页 |
4.1.1 优化升级产业结构 | 第33页 |
4.1.2 创造良好创业机制与环境 | 第33-34页 |
4.1.3 健全大学生就业社会保障制度 | 第34页 |
4.2 市场 | 第34-35页 |
4.2.1 建立和完善人才市场价格机制 | 第34-35页 |
4.2.2 建设发展信息网络 | 第35页 |
4.3 企业 | 第35-36页 |
4.3.1 树立科学人才观 | 第35页 |
4.3.2 构建公平竞争机制 | 第35-36页 |
4.3.3 对社会责任勇于承担 | 第36页 |
4.4 学校 | 第36-40页 |
4.4.1 优化学科专业设置,开展职业教育和智能培训 | 第36-37页 |
4.4.2 重视教学质量,构建教学质量评定机制 | 第37页 |
4.4.3 加强大学生就业指导工作,完善大学生就业服务体系 | 第37-39页 |
4.4.4 培养学生良好的就业观 | 第39-40页 |
4.4.5 培养大学生创业精神及创新创业能力 | 第40页 |
4.5 家庭 | 第40-41页 |
4.5.1 对大学生就业心理给予极大的支持 | 第40页 |
4.5.2 采取理性的态度应对就业 | 第40-41页 |
4.5.3 加强责任意识和价值观教育 | 第41页 |
4.6 大学生个人 | 第41-44页 |
4.6.1 提升自身综合素质和就业能力 | 第41-42页 |
4.6.2 转变就业观念,做好职业规划 | 第42-44页 |
第5章 结论 | 第44-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
附录 | 第50-52页 |