| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导言 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.3 绩效考核的意义 | 第8-9页 |
| 1.4 论文的结构 | 第9-10页 |
| 第二章 研究现状与需求分析 | 第10-17页 |
| 2.1 绩效考核理论国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 2.1.1 国外绩效考核理论研究现状 | 第10-11页 |
| 2.1.2 国内绩效考核理论研究现状 | 第11-12页 |
| 2.1.3 我国商业银行绩效考核体系的发展现状及存在的问题 | 第12-14页 |
| 2.2 需求概述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 任务目标 | 第14-15页 |
| 2.2.2 业务流程 | 第15-16页 |
| 2.2.3 技术方案 | 第16-17页 |
| 第三章 关键绩效指标（KPI）法在本系统中的应用 | 第17-21页 |
| 3.1 关键绩效指标（KPI）法的定义 | 第17页 |
| 3.2 KPI 法的特点 | 第17页 |
| 3.3 KPI 考核方法在本文的适用情况 | 第17-18页 |
| 3.4 考核指标的确定 | 第18-20页 |
| 3.5 采用的打分方法 | 第20-21页 |
| 第四章 系统设计 | 第21-34页 |
| 4.1 功能设计要点 | 第21页 |
| 4.2 系统模块划分 | 第21页 |
| 4.3 功能描述 | 第21-25页 |
| 4.4 系统流程分析 | 第25-30页 |
| 4.5 数据库设计 | 第30-34页 |
| 第五章 功能开发及操作说明 | 第34-46页 |
| 5.1 开发环境 | 第34-35页 |
| 5.2 数据库访问定义 | 第35-36页 |
| 5.3 功能界面详细设计 | 第36-39页 |
| 5.3.1 人员信息导入 | 第36-37页 |
| 5.3.2 岗位及指标设置 | 第37-38页 |
| 5.3.3 绩效考核打分及统计 | 第38-39页 |
| 5.3.4 筛选功能 | 第39页 |
| 5.4 操作说明及打分应用结果 | 第39-46页 |
| 第六章 总结 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 程序代码 | 第51-64页 |
| 致谢 | 第64页 |