| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外相关文献综述 | 第11-16页 |
| 第三节 研究内容、研究方法与创新点 | 第16-20页 |
| 第二章 业绩评价与激励机制相关理论分析 | 第20-30页 |
| 第一节 经济学理论基础 | 第20-21页 |
| 第二节 管理学理论基础 | 第21-26页 |
| 第三节 企业业绩评价与激励机制的关系理解 | 第26-28页 |
| 第四节 我国企业业绩评价与激励机制现状分析 | 第28-30页 |
| 第三章 海尔集团业绩评价与激励机制案例分析 | 第30-50页 |
| 第一节 海尔集团基本概况 | 第30-32页 |
| 第二节 案例回顾 | 第32-33页 |
| 第三节 案例分析 | 第33-48页 |
| 第四节 案例启示 | 第48-50页 |
| 第四章 海尔集团业绩评价与激励机制的完善设想 | 第50-56页 |
| 第一节 完善海尔集团内部流动性的设想 | 第50-52页 |
| 第二节 用额外加分卡完善业绩评价与激励机制的设想 | 第52-54页 |
| 第三节 实施更有效的业绩评价与激励机制的设想 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |