| 内容摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| （一）选题背景和意义 | 第10-11页 |
| （二）论文结构 | 第11页 |
| （三）研究综述 | 第11-13页 |
| （四）研究方法与创新 | 第13-14页 |
| 一、问题提出 | 第14-15页 |
| 二、高级管理人员概念厘定与法律定位 | 第15-21页 |
| （一）高级管理人员的概念 | 第15-17页 |
| （二）高级管理人员的劳动者属性 | 第17-18页 |
| （三）高级管理人员的劳动法主体地位 | 第18-21页 |
| 三、高级管理人员司法实务困境之类型化分析 | 第21-33页 |
| （一）未签订书面劳动合同二倍工资的适用 | 第21-26页 |
| （二）加班工资制度的适用 | 第26-29页 |
| （三）继续履行劳动合同的适用 | 第29-33页 |
| 四、高级管理人员劳动法适用的路径选择 | 第33-42页 |
| （一） 明确高级管理人员的劳动者身份 | 第33-35页 |
| （二）引入劳动者分层保护模式 | 第35-38页 |
| （三）劳动者分层保护模式具体建构 | 第38-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |