| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-8页 |
| 第2章 单位适用立功制度的依据及价值 | 第8-14页 |
| 2.1 单位能否构成立功主体的争议 | 第8-9页 |
| 2.2 单位适用立功制度的依据 | 第9-12页 |
| 2.2.1 基于宽严相济的刑事政策考量 | 第9-10页 |
| 2.2.2 符合罪刑相适应原则 | 第10页 |
| 2.2.3 基于整个刑法体系的考量 | 第10-11页 |
| 2.2.4 单位自首制度的确立 | 第11-12页 |
| 2.3 单位立功制度的价值 | 第12-14页 |
| 2.3.1 节省司法资源，提高司法效率 | 第12-13页 |
| 2.3.2 实现刑罚的目的 | 第13页 |
| 2.3.3 与刑罚的轻刑化趋势相契合 | 第13-14页 |
| 第3章 单位立功的本体解构及效力分析 | 第14-30页 |
| 3.1 单位立功的概念 | 第14-16页 |
| 3.1.1 学界的观点 | 第14页 |
| 3.1.2 观点述评 | 第14-15页 |
| 3.1.3 单位立功与相关概念的辨析 | 第15-16页 |
| 3.2 单位立功的特征 | 第16-19页 |
| 3.2.1 有益性 | 第16-17页 |
| 3.2.2 自愿性 | 第17-18页 |
| 3.2.3 法定性 | 第18-19页 |
| 3.3 单位立功的构成要件 | 第19-26页 |
| 3.3.1 主体要件 | 第19-20页 |
| 3.3.2 时间要件 | 第20-22页 |
| 3.3.3 行为要件 | 第22-24页 |
| 3.3.4 实质条件 | 第24-26页 |
| 3.4 单位立功的效力归属 | 第26-30页 |
| 3.4.1 单位立功的效力仅归属于个人 | 第26-27页 |
| 3.4.2 单位立功的效力由单位和相关责任人员共享 | 第27-30页 |
| 第4章 单位立功后的刑罚适用 | 第30-38页 |
| 4.1 单位立功后刑事处罚适用的原则 | 第30-32页 |
| 4.1.1 系统性原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 主客观相统一原则 | 第31-32页 |
| 4.2 单位立功后的刑罚适用 | 第32-35页 |
| 4.2.1 对单位刑罚适用的归责依据 | 第32-33页 |
| 4.2.2 单位立功后单位的刑事责任 | 第33-35页 |
| 4.3 对相关责任人员的刑罚适用 | 第35-38页 |
| 4.3.1 对相关责任人员刑罚适用的归责依据 | 第35-36页 |
| 4.3.2 单位立功后相关责任人员的刑事责任 | 第36-38页 |
| 第5章 结论和立法展望 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |