| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 基层政府采购人员职业胜任力的理论基础 | 第22-38页 |
| 2.1 胜任力理论 | 第22-26页 |
| 2.1.1 胜任力的内涵与识别方法 | 第22-25页 |
| 2.1.2 胜任力模型理论 | 第25-26页 |
| 2.2 胜任力评价体系及其构建方法 | 第26-28页 |
| 2.2.1 胜任力评价体系的特点 | 第26页 |
| 2.2.2 胜任力评价体系构建方法 | 第26-27页 |
| 2.2.3 胜任力评价体系与基层政府采购队伍建设的关系 | 第27-28页 |
| 2.3 基层政府采购人员职业胜任力指标体系 | 第28-38页 |
| 2.3.1 政府采购工作与员工的特殊性 | 第28-29页 |
| 2.3.2 一般政府采购人员职业素质的构成 | 第29-32页 |
| 2.3.3 基层政府采购人员职业胜任力指标的分析 | 第32-34页 |
| 2.3.4 基层政府采购人员职业胜任力指标的提出 | 第34-38页 |
| 第3章 基层政府采购人员职业胜任力评价体系的实证分析 | 第38-51页 |
| 3.1 调查问卷的设计 | 第38-39页 |
| 3.1.1 设计调查问卷的原则 | 第38页 |
| 3.1.2 问卷指标的设计 | 第38-39页 |
| 3.1.3 问卷的发放和回收 | 第39页 |
| 3.2 样本分析 | 第39-40页 |
| 3.3 数据分析 | 第40-44页 |
| 3.3.1 信度检验 | 第40-41页 |
| 3.3.2 因子分析 | 第41-44页 |
| 3.4 结果分析与结论 | 第44-47页 |
| 3.5 基层政府采购人员职业胜任力存在的问题及原因 | 第47-51页 |
| 第4章 政府采购人员胜任力培养的国际经验与启示 | 第51-57页 |
| 4.1 国外政府采购人员胜任力的培养 | 第51-54页 |
| 4.1.1 美国的制度建设与人才机制 | 第51-52页 |
| 4.1.2 日本的质疑制度与独立申诉机构 | 第52-53页 |
| 4.1.3 德国的法律体系与电子化平台 | 第53-54页 |
| 4.2 对我国的主要启示 | 第54-57页 |
| 第5章 基层政府采购人员职业胜任力提升的对策与建议 | 第57-66页 |
| 5.1 营造良好的政府采购职业道德环境 | 第57-58页 |
| 5.1.1 加强政治思想教育 | 第57-58页 |
| 5.1.2 坚持国家政策理论学习 | 第58页 |
| 5.2 运用基层政府采购人员职业胜任力评价体系 | 第58-61页 |
| 5.2.1 优化基层政府采购人员的甄选 | 第58-59页 |
| 5.2.2 指导基层政府采购人员的培训 | 第59页 |
| 5.2.3 科学化基层政府采购人员的绩效考核 | 第59-61页 |
| 5.3 建立专业化的基层政府采购人才开发体系 | 第61-63页 |
| 5.3.1 扩大政府采购专业教育领域的投入 | 第61-62页 |
| 5.3.2 加快采购人员资格认证制度的推行 | 第62-63页 |
| 5.3.3 重视基层政府采购人员培训制度 | 第63页 |
| 5.4 完善基层政府采购人员监督机制 | 第63-66页 |
| 5.4.1 健全法律监督 | 第63-64页 |
| 5.4.2 强化内外部监控力量 | 第64-65页 |
| 5.4.3 建设供应商的救济渠道 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录A 基层政府采购人员职业胜任力评价体系试调查 | 第70-73页 |
| 附录B 基层政府采购人员职业胜任力评价体系调查问卷 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
