| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 无边界职业生涯和就业力理论的文献研究 | 第14-25页 |
| ·无边界职业生涯管理理论综述 | 第14-19页 |
| ·无边界职业生涯的背景和内涵 | 第14-15页 |
| ·无边界职业生涯的职业转换 | 第15-19页 |
| ·就业力理论综述 | 第19-24页 |
| ·就业力研究的历史脉络 | 第19-21页 |
| ·就业力的内涵 | 第21-22页 |
| ·就业力的测量 | 第22-23页 |
| ·就业力的内在构成 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 女大学生就业力的相关因素分析——基于无边界职业生涯理论 | 第25-38页 |
| ·就业力的主体——职业生涯管理责任 | 第25-27页 |
| ·就业力的可持续性——职业生涯阶段 | 第27-30页 |
| ·就业力的价值取向——职业生涯成功标准 | 第30-33页 |
| ·引出就业力的另一种视角——职业生涯的二元性 | 第30-31页 |
| ·就业力与职业生涯成功标准的关系分析 | 第31-33页 |
| ·就业力的交互关系——雇佣心理契约 | 第33-37页 |
| ·雇佣心理契约的变化分析——基于两种职业生涯理论 | 第34-35页 |
| ·就业力与雇佣心理契约的关系分析 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 女大学生就业力的内在构成和模型构建 | 第38-64页 |
| ·人力资本 | 第38-50页 |
| ·人格资本——双性化人格 | 第39-43页 |
| ·双性化人格基础分析 | 第39-40页 |
| ·双性化人格与就业力 | 第40-43页 |
| ·技能资本——可迁移技能 | 第43-50页 |
| ·人际沟通 | 第43-45页 |
| ·资源管理 | 第45-50页 |
| ·社会资本 | 第50-57页 |
| ·社会资本的运作基础 | 第50-52页 |
| ·社会资本的衡量标准 | 第52-53页 |
| ·社会资本的二元内涵——强关系资本和弱关系资本 | 第53-57页 |
| ·就业力二元模型 | 第57-59页 |
| ·案例分析 | 第59-63页 |
| ·案例1:齐红儿——人力资本和强关系资本的结合 | 第59-61页 |
| ·案例2:J.K.罗琳——人力资本和弱关系资本的结合 | 第61-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 提升女大学生就业力的对策和建议 | 第64-71页 |
| ·提升人力资本的对策 | 第64-67页 |
| ·提升人格资本的对策 | 第64-65页 |
| ·提升技能资本的对策 | 第65-67页 |
| ·提升人际沟通的对策 | 第65-66页 |
| ·提升时间管理的对策 | 第66-67页 |
| ·提升社会资本的对策 | 第67-70页 |
| ·提升强关系资本的对策 | 第68-69页 |
| ·提升弱关系资本的对策 | 第69-70页 |
| 本章小结 | 第70-71页 |
| 结束语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |