| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法及研究内容 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 经营绩效评价的相关概念及相关理论 | 第21-28页 |
| 2.1 经营绩效和经营绩效评价的含义 | 第21-22页 |
| 2.2 企业绩效评价的主要方法 | 第22-26页 |
| 2.2.1 基于财务管理理论的绩效评价方法 | 第22-24页 |
| 2.2.2 基于数理统计模型的绩效评价方法 | 第24-26页 |
| 2.3 经营绩效评价的相关理论 | 第26-28页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.3.2 利益相关者理论 | 第26-27页 |
| 2.3.3 战略管理理论 | 第27-28页 |
| 第3章 H生物制药公司概况及其经营现状 | 第28-35页 |
| 3.1 H生物制药公司概况 | 第28页 |
| 3.2 H生物制药公司经营现状 | 第28-33页 |
| 3.2.1 H生物制药公司的财务状况 | 第29-31页 |
| 3.2.2 H生物制药公司的产品构成 | 第31-32页 |
| 3.2.3 H生物制药公司的综合实力 | 第32-33页 |
| 3.3 H生物制药公司经营目标分析与定位 | 第33-35页 |
| 第4章 H生物制药公司经营绩效评价 | 第35-56页 |
| 4.1 H生物制药公司经营绩效评价指标的选取原则 | 第35页 |
| 4.1.1 科学性和准确性相结合的原则 | 第35页 |
| 4.1.2 全面性与代表性相结合的原则 | 第35页 |
| 4.1.3 可比性与可操作性相结合的原则 | 第35页 |
| 4.2 H生物制药公司经营绩效评价指标的选择 | 第35-44页 |
| 4.2.1 盈利能力指标 | 第37-38页 |
| 4.2.2 偿债能力指标 | 第38-39页 |
| 4.2.3 营运能力指标 | 第39-40页 |
| 4.2.4 发展能力指标 | 第40-41页 |
| 4.2.5 竞争能力指标 | 第41页 |
| 4.2.6 研发创新能力指标 | 第41-42页 |
| 4.2.7 社会贡献能力指标 | 第42-44页 |
| 4.3 熵权法确定指标权重 | 第44-49页 |
| 4.3.1 熵权法 | 第44-46页 |
| 4.3.2 指标权重的确定 | 第46-49页 |
| 4.4 FCE法评价H生物制药公司经营绩效的过程 | 第49-51页 |
| 4.5 H生物制药公司经营绩效评价结果 | 第51-56页 |
| 第5章 H生物制药公司经营绩效评价结果及经营问题原因分析 | 第56-60页 |
| 5.1 H生物制药公司经营绩效评价结果分析 | 第56-59页 |
| 5.1.1 盈利能力评价结果分析 | 第56页 |
| 5.1.2 偿债能力评价结果分析 | 第56-57页 |
| 5.1.3 营运能力评价结果分析 | 第57页 |
| 5.1.4 发展能力评价结果分析 | 第57页 |
| 5.1.5 竞争能力评价结果分析 | 第57-58页 |
| 5.1.6 研发创新能力评价结果分析 | 第58-59页 |
| 5.1.7 社会贡献能力评价结果分析 | 第59页 |
| 5.2 H生物制药公司经营问题原因分析 | 第59-60页 |
| 5.2.1 外部原因分析 | 第59页 |
| 5.2.2 内部原因分析 | 第59-60页 |
| 第6章 H生物制药公司提升经营绩效的对策建议 | 第60-66页 |
| 6.1 实行开放式创新模式提高企业综合竞争能力 | 第60-61页 |
| 6.1.1 对外开放绿色筛选通道 | 第60页 |
| 6.1.2 数据共享 | 第60-61页 |
| 6.1.3 并购与合作研发 | 第61页 |
| 6.2 积极探索融资新途径增强外部支撑力 | 第61-63页 |
| 6.2.1 寻求政府资金支持 | 第62页 |
| 6.2.2 增加多渠道资金 | 第62-63页 |
| 6.3 施行多元营销战略创新管理思维 | 第63-64页 |
| 6.3.1 实施多元营销策略 | 第63页 |
| 6.3.2 推行国际化战略 | 第63-64页 |
| 6.4 建立人才培养机制造就强大科技人才队伍 | 第64-66页 |
| 6.4.1 扩大科学技术人员队伍 | 第64页 |
| 6.4.2 建立技术创新与个人绩效相结合的薪酬体系 | 第64-66页 |
| 第7章 结论 | 第66-68页 |
| 7.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |