开封市文化产业人才管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 文化产业人才管理的含义 | 第14-20页 |
| ·三个概念的释义 | 第14-17页 |
| ·文化产业的内涵和范围 | 第14-16页 |
| ·文化产业人才的含义 | 第16-17页 |
| ·文化产业人才管理的概念阐释 | 第17页 |
| ·文化产业人才管理研究的重要性 | 第17-20页 |
| 3 开封市文化产业人才管理现状与分析 | 第20-24页 |
| ·开封市文化产业人才总量与结构 | 第20-21页 |
| ·开封市文化产业人才政策情况 | 第21页 |
| ·开封市文化产业人才培养现状 | 第21-22页 |
| ·开封市文化产业人才引进现状 | 第22-24页 |
| 4 开封市文化产业人才管理存在的问题 | 第24-28页 |
| ·文化产业人才管理投入不足 | 第24页 |
| ·缺乏有效的市场化激励机制和用人机制 | 第24-25页 |
| ·文化产业人才培养和引进体系不健全 | 第25-26页 |
| ·文化产业人才政策不完善 | 第26页 |
| ·文化产业管理机构重叠 | 第26-28页 |
| 5 国内外文化产业人才管理经验的借鉴 | 第28-32页 |
| ·国外文化产业人才管理先进经验 | 第28-29页 |
| ·国内经济发达地区文化产业人才管理经验 | 第29-30页 |
| ·对开封市文化产业人才管理的启示 | 第30-32页 |
| 6 开封市文化产业人才管理的对策建议 | 第32-42页 |
| ·更新人才观念和加大人才投入 | 第32-33页 |
| ·加强政府宏观管理 | 第33-35页 |
| ·创新人才管理机制 | 第35-38页 |
| ·人才激励机制 | 第35-37页 |
| ·人才资本产权保护机制 | 第37页 |
| ·人才市场配置机制 | 第37-38页 |
| ·加大人才引进力度 | 第38-39页 |
| ·加强人才培养和培训 | 第39-40页 |
| ·建设文化产业人才信息库 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
