摘要 | 第3-5页 |
ABSTRACT | 第5-7页 |
第一章 绪论 | 第11-22页 |
1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状综述 | 第13-19页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
1.2.3 国内外研究述评 | 第19页 |
1.3 研究内容与方法 | 第19-21页 |
1.3.1 研究内容 | 第19-21页 |
1.3.2 研究方法 | 第21页 |
1.4 本研究的创新点与不足 | 第21-22页 |
1.4.1 创新 | 第21页 |
1.4.2 不足 | 第21-22页 |
第二章 相关概念的界定及理论概述 | 第22-29页 |
2.1 概念界定 | 第22-23页 |
2.1.1 残疾 | 第22页 |
2.1.2 残疾人 | 第22页 |
2.1.3 残疾人就业 | 第22-23页 |
2.1.4 就业政策 | 第23页 |
2.2 相关理论基础 | 第23-26页 |
2.2.1 人道主义理论 | 第23-25页 |
2.2.2 社会排斥理论 | 第25页 |
2.2.3 社会福利理论 | 第25-26页 |
2.2.4 社会公平理论 | 第26页 |
2.3 完善残疾人就业政策体系的重要意义 | 第26-29页 |
2.3.1 有利于维护社会稳定、促进社会和谐 | 第26-27页 |
2.3.2 有利于改善残疾人的生存困境 | 第27页 |
2.3.3 有利于构建民生型政府 | 第27-29页 |
第三章 西藏残疾人的就业政策及执行概况 | 第29-41页 |
3.1 残疾人就业政策的发展历程 | 第29-34页 |
3.1.1 我国残疾人就业政策的发展历程 | 第29-31页 |
3.1.2 西藏残疾人就业政策发展历程 | 第31-34页 |
3.2 西藏残疾人就业政策执行现状 | 第34-41页 |
3.2.1 西藏残疾人的基本情况 | 第34-35页 |
3.2.2 西藏残疾人就业政策执行情况 | 第35-40页 |
3.2.3 西藏残疾人就业政策的特点 | 第40-41页 |
第四章 西藏残疾人就业政策存在的问题 | 第41-44页 |
4.1 残疾人就业立法不健全 | 第41页 |
4.2 残疾人就业政策不完善 | 第41-42页 |
4.3 残疾人就业政策针对性不强 | 第42页 |
4.4 残疾人就业政策执行力不足 | 第42-44页 |
第五章 国内外残疾人就业政策的经验启示 | 第44-50页 |
5.1 发达国家残疾人就业政策的经验 | 第44-45页 |
5.1.1 美国残疾人就业政策的经验 | 第44页 |
5.1.2 瑞典残疾人就业政策的经验 | 第44-45页 |
5.1.3 德国残疾人就业政策的经验 | 第45页 |
5.2 国内残疾人就业政策的经验 | 第45-47页 |
5.2.1 北京市残疾人就业政策经验 | 第45-46页 |
5.2.2 上海市残疾人就业政策经验 | 第46页 |
5.2.3 香港残疾人就业政策的经验 | 第46-47页 |
5.3 国内外残疾人就业政策经验对西藏残疾人就业政策的启示 | 第47-50页 |
5.3.1 制定合理的残疾人就业法律政策 | 第47页 |
5.3.2 重视残疾人就业的职业培训政策 | 第47-48页 |
5.3.3 建立完善的残疾人就业服务体系 | 第48-50页 |
第六章 完善西藏残疾人就业政策的措施 | 第50-57页 |
6.1 完善残疾人就业的相关法律法规 | 第50-51页 |
6.1.1 不断更新和推进残疾人就业的相关法律 | 第50页 |
6.1.2 制定和完善本土特色的残疾人就业法律 | 第50-51页 |
6.2 完善残疾人就业保障和社会服务系统 | 第51-54页 |
6.2.1 建立残疾人就业保障的公益性组织 | 第51页 |
6.2.2 建立工资保证金制度 | 第51-52页 |
6.2.3 建立完善的残疾人就业服务体系 | 第52-54页 |
6.3 建立保障残疾人就业的长效机制 | 第54-55页 |
6.3.1 强化对政府的考核与问责制度 | 第54页 |
6.3.2 强化社会与人民的监督功能 | 第54-55页 |
6.4 积极鼓励残疾人创业,落实残疾人创业促进政策 | 第55-57页 |
6.4.1 鼓励残疾人进行创业,完善融资环境 | 第55页 |
6.4.2 要因地制宜,结合西藏特色进行创新创业 | 第55-57页 |
结论与展望 | 第57-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
致谢 | 第63页 |