| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究工作的意义、背景 | 第9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 第二章 歧视概念及用工歧视标准的比较 | 第12-20页 |
| ·国际法及发达国家地区用工歧视概念及其标准 | 第12-18页 |
| ·歧视概念 | 第12页 |
| ·国际法上歧视及用工歧视标准的界定 | 第12-13页 |
| ·发达国家及地区的用工歧视标准 | 第13-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| ·我国用工歧视标准界定的不足及其构建 | 第18-20页 |
| ·我国用工歧视标准界定的不足 | 第18-19页 |
| ·我国用工歧视标准的构建 | 第19-20页 |
| 第三章 歧视性招聘广告法律问题的公法规制 | 第20-28页 |
| ·歧视性招聘广告的审查制度 | 第20-24页 |
| ·目前我国招聘广告在事前审查中所存在的问题 | 第20-21页 |
| ·外国关于招聘广告审查制度的比较 | 第21-23页 |
| ·完善我国招聘广告审查制度的建议 | 第23-24页 |
| ·招聘广告事后监督制度 | 第24-28页 |
| ·发达国家招聘广告事后监督制度的比较 | 第24-26页 |
| ·完善我国招聘广告监督制度的建议 | 第26-28页 |
| 第四章 歧视性招聘广告法律问题的私法视角—侵权责任构成的比较 | 第28-34页 |
| ·大陆法系歧视性招聘广告侵权责任的构成 | 第28-31页 |
| ·普通法系歧视性招聘广告侵权责任的构成 | 第31-32页 |
| ·我国歧视性招聘广告侵权责任的构成 | 第32-34页 |
| 第五章 歧视性招聘广告受害者救济程序的比较 | 第34-38页 |
| ·发达国家和地区关于歧视性招聘广告救济程序的比较 | 第34-36页 |
| ·完善我国反歧视性招聘广告救济程序的法律建议 | 第36-38页 |
| ·进行投诉 | 第36-37页 |
| ·法律诉讼 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 论文、参加科研情况说明 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |