| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第6-12页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究的对象和方法 | 第7-9页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的主要贡献及创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 绩效考核相关理论概述 | 第12-22页 |
| 2.1 绩效考核的概念、原则、起源及目标 | 第12-13页 |
| 2.2 绩效考核的一般流程 | 第13-16页 |
| 2.3 当前主流绩效考核方法概述 | 第16-22页 |
| 第3章 国内外商业银行绩效考核体系研究 | 第22-30页 |
| 3.1 某外资商业银行绩效考核体系概述 | 第22-26页 |
| 3.2 某股份制商业银行陕西省分行绩效考核体系概述 | 第26-28页 |
| 3.3 对国内外商业银行绩效考核体系研究的结论 | 第28-30页 |
| 第4章 A银行陕西省分行现行绩效考核体系运行分析 | 第30-38页 |
| 4.1 A银行陕西省分行概况 | 第30-31页 |
| 4.2 A银行陕西省分行现行绩效考核体系概述 | 第31-33页 |
| 4.3 A银行陕西省分行绩效考核体系存在的问题 | 第33-35页 |
| 4.4 A银行陕西省分行绩效考核体系存在问题的内部原因 | 第35-38页 |
| 第5章 A银行陕西省分行绩效考核体系优化方案设计 | 第38-44页 |
| 5.1 A银行陕西省分行绩效考核体系优化方案设计思路 | 第38-39页 |
| 5.2 A银行陕西省分行绩效考核体系优化方案设计 | 第39-41页 |
| 5.3 优化方案与原始方案的比较分析 | 第41-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 本文的结论 | 第44-45页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
