| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·主要研究过程及内容 | 第10-12页 |
| ·总体方案及研究过程 | 第10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-12页 |
| 第2章 科技人才评价的相关理论与方法 | 第12-17页 |
| ·科技人才概述 | 第12-13页 |
| ·科技人才的概念 | 第12-13页 |
| ·科技人才的分类 | 第13页 |
| ·科技人才评价的概念 | 第13-14页 |
| ·科技人才评价的意义 | 第14-15页 |
| ·科技人才评价的方法 | 第15-17页 |
| 第3章 黄河钻井总公司科技人才评价现状分析 | 第17-26页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价现状 | 第17-23页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才结构 | 第17-18页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价现状 | 第18-22页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价的现状分析 | 第22页 |
| ·我国石油石化行业科技人才评价的现状分析 | 第22-23页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价存在的问题 | 第23-25页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价存在问题的原因分析 | 第25-26页 |
| 第4章 黄河钻井总公司科技人才评价系统的构建 | 第26-54页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价体系设计定位 | 第26页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价体系构建步骤 | 第26-27页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价指标要素的设计 | 第27-33页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价指标设计原则 | 第27-28页 |
| ·科技人才基本素质分析 | 第28-29页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才工作职务分析 | 第29-31页 |
| ·生产岗位科技人才工作职务分析 | 第29-30页 |
| ·管理岗位科技人才工作职务分析 | 第30-31页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价要素表 | 第31-33页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价标准的设计 | 第33-40页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价标准的分类 | 第33-34页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才评价标准量表 | 第34-40页 |
| ·基于层次分析法的要素权重的设计 | 第40-51页 |
| ·基于模糊评判法的黄河钻井总公司科技人才评价模型的建立 | 第51-54页 |
| ·黄河钻井总公司科技人才综合评价的模糊性 | 第51页 |
| ·模糊综合评判模型的建立 | 第51-54页 |
| 第5章 黄河钻井总公司科技人才评价体系实施 | 第54-64页 |
| ·制定科技人才评价程序 | 第54-57页 |
| ·实证研究及结果分析 | 第57-62页 |
| ·评价体系应用 | 第57-59页 |
| ·评价分析 | 第59-62页 |
| ·科技人才评价结果的运用 | 第62-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |