| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论：选题的依据及研究思路 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景、目的 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究文献述评 | 第9-13页 |
| 1.2.1 研究状况综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 研究的总体评价 | 第13页 |
| 1.3 研究的重点难点及研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究重点和难点 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 中国特色社会主义就业思想及其指导下的实践 | 第15-22页 |
| 2.1 毛泽东就业思想及其指导下的实践 | 第15-17页 |
| 2.2 邓小平就业思想及其指导下的实践 | 第17-19页 |
| 2.3 江泽民就业思想及其指导下的实践 | 第19-20页 |
| 2.4 胡锦涛就业思想及其指导下的实践 | 第20-22页 |
| 3 社会主义市场经济条件下政府促进就业的职能定位 | 第22-31页 |
| 3.1 政府促进就业是社会主义市场经济的必然要求 | 第22-23页 |
| 3.2 资本主义市场经济国家就业中的政府角色 | 第23-26页 |
| 3.2.1 亚当·斯密的“守夜人” | 第23页 |
| 3.2.2 凯恩斯主义的“道德人” | 第23-24页 |
| 3.2.3 新古典综合派的人力政策的实施者 | 第24-25页 |
| 3.2.4 新自由主义的“经济人” | 第25页 |
| 3.2.5 新凯恩斯主义的“人力资源市场”管理者 | 第25-26页 |
| 3.3 社会主义市场经济条件下政府促进就业的角色定位 | 第26-28页 |
| 3.3.1 “调节者”与“引导者” | 第27页 |
| 3.3.2 “缔造者”与“服务者” | 第27页 |
| 3.3.3 “监管者”与“维护者” | 第27-28页 |
| 3.4 社会主义市场经济条件下政府促进就业的应有职能 | 第28-31页 |
| 3.4.1 社会主义市场经济对政府促进就业职能的要求 | 第28-29页 |
| 3.4.2 当前政府促进就业的应有职能 | 第29-31页 |
| 4 政府促进就业职能存在的现实问题 | 第31-41页 |
| 4.1 就业前的经济调控与就业引导工作不到位 | 第31-34页 |
| 4.1.1 对经济与就业的同步增长调控不力 | 第31-32页 |
| 4.1.2 对就业流向的引导工作不到位 | 第32-34页 |
| 4.2 就业中对劳动者合法权益的保护不充分 | 第34-36页 |
| 4.2.1 对就业歧视行为缺乏有效治理 | 第34-35页 |
| 4.2.2 公共就业服务不到位 | 第35-36页 |
| 4.3 就业后的劳动保障监察工作不完善 | 第36-41页 |
| 4.3.1 倾向保护经营者利益 | 第36-37页 |
| 4.3.2 劳动保障监察法律法规缺失 | 第37-38页 |
| 4.3.3 劳动监察执法力量薄弱 | 第38-41页 |
| 5 完善政府促进就业职能的基本思路 | 第41-52页 |
| 5.1 以中国特色社会主义就业思想为指导 | 第41-43页 |
| 5.1.1 坚持马克思主义与中国就业实际相结合为促进就业指导思想 | 第41-42页 |
| 5.1.2 以科学发展观确定政府促进就业的目标 | 第42-43页 |
| 5.2 健全就业前的调控与引导职能，实现充分就业 | 第43-47页 |
| 5.2.1 建立促进就业的经济增长模式 | 第43-45页 |
| 5.2.2 健全教育培训机制 | 第45-47页 |
| 5.3 加强就业中的管理与服务职能，实现公平就业 | 第47-50页 |
| 5.3.1 完善禁止就业歧视制度 | 第47-48页 |
| 5.3.2 健全公共就业服务体系 | 第48-50页 |
| 5.4 完善就业后的监察保障职能，实现和谐就业 | 第50-52页 |
| 5.4.1 保护劳动者权益 | 第50页 |
| 5.4.2 加强监察机构内部建设并严格处罚 | 第50-51页 |
| 5.4.3 完善维权工作协调机制 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第57页 |
