| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 薪酬理论及相关文献综述 | 第11-20页 |
| 1.2.1 薪酬的基本概念 | 第11-14页 |
| 1.2.2 薪酬理论演化进程 | 第14-16页 |
| 1.2.3 薪酬管理相关理论 | 第16-18页 |
| 1.2.4 薪酬体系相关理论 | 第18-20页 |
| 1.3 主要研究思路和框架 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法 | 第22-23页 |
| 第二章 ZJ传媒公司现行薪酬体系分析 | 第23-50页 |
| 2.1 ZJ传媒公司概况 | 第23-26页 |
| 2.1.1 ZJ传媒公司简介 | 第23页 |
| 2.1.2 ZJ传媒公司组织结构 | 第23-24页 |
| 2.1.3 ZJ传媒公司人力资源概况 | 第24-26页 |
| 2.2 ZJ传媒公司薪酬体系现状 | 第26-32页 |
| 2.2.1 薪酬体系设计的原则和策略 | 第26-27页 |
| 2.2.2 薪酬水平现状 | 第27-28页 |
| 2.2.3 岗位类别薪酬现状 | 第28-29页 |
| 2.2.4 薪酬分配模式现状 | 第29页 |
| 2.2.5 薪酬结构现状 | 第29-31页 |
| 2.2.6 绩效薪酬现状 | 第31-32页 |
| 2.2.7 薪酬调整的现状 | 第32页 |
| 2.3 ZJ传媒公司薪酬体系调查问卷设计及结果分析 | 第32-46页 |
| 2.3.1 调查问卷设计 | 第33页 |
| 2.3.2 调查问卷发放与收集 | 第33-35页 |
| 2.3.3 调查问卷统计结果分析 | 第35-46页 |
| 2.4 ZJ传媒公司薪酬体系存在的问题及成因 | 第46-50页 |
| 2.4.1 ZJ传媒公司薪酬体系存在的问题 | 第46-49页 |
| 2.4.2 ZJ传媒公司薪酬体系问题成因 | 第49-50页 |
| 第三章 ZJ传媒公司薪酬体系优化 | 第50-67页 |
| 3.1 薪酬体系优化的目标与原则 | 第50-52页 |
| 3.1.1 薪酬体系优化的总体目标 | 第50-51页 |
| 3.1.2 薪酬体系优化的原则 | 第51页 |
| 3.1.3 薪酬体系优化的策略选择 | 第51-52页 |
| 3.2 薪酬体系优化设计的基础分析 | 第52-56页 |
| 3.2.1 ZJ传媒公司工作分析 | 第53页 |
| 3.2.2 ZJ传媒公司工作岗位价值评估 | 第53-56页 |
| 3.3 ZJ传媒公司薪酬体系优化方案主要内容 | 第56-67页 |
| 3.3.1 ZJ传媒公司薪酬水平优化设计 | 第56-57页 |
| 3.3.2 ZJ传媒公司薪酬结构优化设计 | 第57-64页 |
| 3.3.3 ZJ传媒公司薪酬分配模式设计 | 第64-65页 |
| 3.3.4 ZJ传媒公司薪酬调整设计 | 第65-67页 |
| 第四章 ZJ传媒公司新的薪酬体系保障措施 | 第67-70页 |
| 4.1 加强薪酬体系优化行动的组织领导与推动力度 | 第67页 |
| 4.2 完善薪酬管理的相关制度 | 第67-68页 |
| 4.3 完善配套的绩效考评体系 | 第68页 |
| 4.4 完善沟通渠道,推进薪酬体系优化 | 第68-70页 |
| 第五章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 5.1 研究结论 | 第70页 |
| 5.2 论文创新 | 第70-71页 |
| 5.3 论文不足与展望 | 第71-72页 |
| 附录一：薪酬情况调查问卷 | 第72-75页 |
| 附录二：28因素评价法标准 | 第75-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |