| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.5 本文的创新点与不足 | 第12-13页 |
| 2 国内外中小企业融资的研究现状 | 第13-18页 |
| 2.1 有关概念的界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 中小企业概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 中小企业融资 | 第14-15页 |
| 2.2 国外中小企业融资的研究现状 | 第15-16页 |
| 2.3 国内中小企业融资的研究现状 | 第16-18页 |
| 3 资产证券化对我国中小企业融资的影响 | 第18-23页 |
| 3.1 资产证券化对我国直接融资的影响 | 第18-19页 |
| 3.1.1 资产证券化概念 | 第18页 |
| 3.1.2 资产证券化对我国直接融资影响——拓展直接融资渠道 | 第18页 |
| 3.1.3 资产证券化对我国直接融资影响——优化融资结构 | 第18-19页 |
| 3.2 资产证券化对我国间接融资的影响 | 第19页 |
| 3.2.1 资产证券化对我国间接融资影响——拓宽间接融资范围 | 第19页 |
| 3.2.2 资产证券化对我国间接融资影响——扩大了间接融资的体量 | 第19页 |
| 3.3 资产证券化对我国中小企业融资的影响 | 第19-21页 |
| 3.3.1 资产证券化对中小企业融资方式的影响 | 第19-20页 |
| 3.3.2 资产证券化对我国中小企业融资成本的影响 | 第20-21页 |
| 3.3.3 资产证券化对我国中小企业融资风险的影响 | 第21页 |
| 3.3.4 资产证券化对我国中小企业财务结构的影响 | 第21页 |
| 3.4 资产证券化给我国中小企业融资带来的机遇与挑战 | 第21-23页 |
| 3.4.1 资产证券化给我国中小企业融资带来的机遇 | 第21-22页 |
| 3.4.2 资产证券化给我国中小企业融资带来的挑战 | 第22-23页 |
| 4 HZT公司融资历程、现状与存在问题 | 第23-39页 |
| 4.1 HZT公司产生背景与发展历程 | 第23-24页 |
| 4.2 HZT公司财务融资历程与现状分析 | 第24-36页 |
| 4.2.1 HZT公司股权融资 | 第24-35页 |
| 4.2.2 HZT公司债权融资 | 第35-36页 |
| 4.2.3 HZT公司融资现状分析 | 第36页 |
| 4.3 HZT公司融资存在的问题及原因 | 第36-39页 |
| 4.3.1 HZT公司融资存在的问题 | 第36-37页 |
| 4.3.2 HZT公司融资存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 5 资产证券化背景下HZT公司融资策略变革的必要性 | 第39-44页 |
| 5.1 缓解公司资金缺口,提供投资保障 | 第39-41页 |
| 5.2 优化公司财务结构,改善财务状况 | 第41-43页 |
| 5.3 降低公司经营风险,提高竞争力 | 第43-44页 |
| 6 资产证券化背景下HZT公司融资策略的变革 | 第44-51页 |
| 6.1 资产证券化背景下HZT公司融资策略变革的指导思想 | 第44页 |
| 6.2 资产证券化背景下HZT公司融资策略变革的基本原则 | 第44-45页 |
| 6.2.1 适量融资原则 | 第44-45页 |
| 6.2.2 降低资金成本原则 | 第45页 |
| 6.2.3 降低融资风险原则 | 第45页 |
| 6.2.4 稳定融资渠道原则 | 第45页 |
| 6.2.5 提升竞争力原则 | 第45页 |
| 6.3 资产证券化背景下HZT公司融资策略变革的方向 | 第45-51页 |
| 6.3.1 方向一:新三板挂牌融资 | 第45-47页 |
| 6.3.2 方向二:资产证券化融资 | 第47-49页 |
| 6.3.3 方向三:信托+金融融资 | 第49页 |
| 6.3.4 方向四:融资租赁融资 | 第49-51页 |
| 7 资产证券化背景下HZT公司融资策略变革的措施保障 | 第51-56页 |
| 7.1 领导理念转变 | 第51页 |
| 7.1.1 重视战略计划 | 第51页 |
| 7.1.2 摒弃家族化经营理念 | 第51页 |
| 7.1.3 转变传统的融资理念 | 第51页 |
| 7.2 组织架构调整 | 第51-52页 |
| 7.2.1 成立监事会 | 第51页 |
| 7.2.2 成立战略发展部 | 第51-52页 |
| 7.2.3 增设市场总监并配置相关部门 | 第52页 |
| 7.3 人力资源管理优化 | 第52-53页 |
| 7.3.1 领导层面优化 | 第52页 |
| 7.3.2 建立系统完善的培训机制 | 第52页 |
| 7.3.3 完善激励机制 | 第52-53页 |
| 7.4 企业文化塑造 | 第53页 |
| 7.4.1 企业文化构成 | 第53页 |
| 7.4.2 全员努力 | 第53页 |
| 7.5 拓宽营销渠道 | 第53-54页 |
| 7.5.1 公司营销原则 | 第53页 |
| 7.5.2 利用网络技术发展,拓展营销新渠道 | 第53-54页 |
| 7.5.3 利用新媒体、自媒体拓展营销新渠道 | 第54页 |
| 7.5.4 借助政府和非政府机构 | 第54页 |
| 7.6 建立股权激励机制 | 第54页 |
| 7.7 争取政府政策的扶持 | 第54-56页 |
| 8 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录: 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
